公司交的五险一金吗

五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，依据标准是每个人的工资多少，工资越高对应要缴纳的部分也越多。

不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这是为什么？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......

针对这些情况的问题，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

很多公司的看法是，我们公司有正常缴纳五险一金。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，真的百害而无一利。

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，是和大家的工资有关系的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

然而，这并不意味着月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都要做赔本生意。

根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司为了开源节流，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。

有直接不告诉你上报的，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，使我们认为获得了好处。

公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。

谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）

解决方案

遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，在合同上详细明白地写了相关条款，你也只能按照条款政策进行，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，与公司协商无果只能选择跳槽。

公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，那么你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回绝，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，是再常态化不过的事。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，名下的子公司是在清远注册，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

于是，公司给员工缴纳的五险一金全部按照清远市的政策来缴纳，就是社保缴纳清远的。

看起来也是没有问题的操作？反正社保是在正常缴纳的？

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。

医疗保险只可以用异地报销来处理，还有就是它的报销比例比当地还低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？

养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

如果在异地缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，这样是非常的麻烦。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。

要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。

赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。

假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，完全不把员工的权利当回事。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。

社保交不好，往小了说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。

离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。

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以上就是我对 "公司交的五险一金吗"的图文回答，望采纳！

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