五险一金指怎么看不到公司交的钱

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，其标准是依照个人工资的多少来定的，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过，来找学姐的小伙伴说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，这是为什么？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

大多数公司觉得，我们公司按照规定缴纳五险一金。

但是大家依然可能面临有一些为了少支出，所以就在员工的五险一金里搞七搞八的公司。致使我们的社保没正常缴纳，以至于我们的生活受到影响，真的有很大的坏影响。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，工资越高，缴费越多，反之则越少。

但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，每个月一两万不是就是年入百万的人。假设这样执行，即使你觉得可以，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。

实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工一个月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本，他们会以用五花八门的方式给员工缴纳当地最低社保缴费基数。

有直接瞒着你上报的，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，让我们感觉赚了。

最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，简直无从下手，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，商量无果的话就跳槽吧。

公司如果在书写相关条款的同时未告知你本人，也许私了能够满足大家的利益，如果私了的方式被回绝，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，再正常不过的事情。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，子公司的注册地是清远，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，即缴纳清远的社保。

看着好像也是可以这样的？反正社保是在正常缴纳的？

我们不应该担心公司会怎么想，他们肯定会觉得一点毛病没有，但是对于我们而言，没有一项好处。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，报销比例会比当地更低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，会带来很多困扰，无法买房无法落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，不仅麻烦还浪费时间和精力。

解决方案

法律还没有明确规定，公司缴纳社保不可以根据当地的最低标准进行缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。

如若不然，只会面临第一种同样的问题整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。

不给员工缴纳社保

这个事情，学姐也给你们说过很多次了，

单位不给员工缴纳社保有的是理由。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。

赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？对不起，这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

例如公司如果不给员工缴纳社保，就可以直接带上证据去社保局举报，保准成功，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保，然而有些公司就很黑心，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，全然不顾员工的权利。

假如我们很巧不巧地就遇上了这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁可offer不要都不能随意交社保。

往小了说，社保缴纳若未解决，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。

离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "五险一金指怎么看不到公司交的钱"的图文回答，望采纳！

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