公司要交多少五险一金

学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，依据标准是每个人的工资多少，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。

不过，学姐知道会有小伙伴说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......

针对这些情况的发生，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。

大部分公司还是认为，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，随后在员工的五险一金搞手段的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，是几乎只会产生坏影响。

那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。

但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司就得替你承担大部分的费用。

事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如，员工月工资10万，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

有的会偷偷地给你上报，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们觉得占了便宜。

最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）

解决方案

遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你也只能按照条款政策进行，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，建议与公司提出私了，私了被公司拒绝，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，都是属于基本操作。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

比如一家办公地点跟总部在广州的公司，子公司的注册地是清远，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是清远子公司成为了劳动合同主体上显示的主体。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，即社保所在地是清远。

看着好像一点毛病都没有？怎么说也实是在正常缴纳社保？

当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，我们是受害的那一方，没有任何好处。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，主要还有报销比例比当地的更低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？

养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。

广州人民拥有的住房公积金，不能在清远地区去购买房（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，而且不可以买房落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，带来很多的不便。

解决方案

目前，没有哪条法律明确规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，并问清负责人相关问题，以防后患。

如若不然，第一种情况就还会出现，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。

不给员工缴纳社保

这个事情，学姐也给你们说过很多次了，

只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。

赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？对不起，这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。

我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，可是有些公司就很没良心，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，对员工的权利十分不尊重。

假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要注意，不清楚的地方立马就要问。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

社保交不好，往小了说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，就是为了能生活的好一些，在大城市立足啊。千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！

以上就是我对 "公司要交多少五险一金"的图文回答，望采纳！

全网同号：小秋阳说保险，欢迎搜索！