保险公司交五险一金没有工资

学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，以个人工资的多少为准则来制定，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，这是什么情况呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......

对于这些状况的的发生，学姐只能说，是你的公司太会“精打细算”了。

相较于大部分公司来说，我们的五险一金按正常缴费。

可是我们仍旧会遭遇有部分为了省钱，因此给员工的五险一金下圈套的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，对生活日常产生不好的影响，完全没有好处。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，大家的五险一金是怎样进公司的陷阱，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，这是和工资存在很大的联系，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都要替你付出更多。

实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。

有直接瞒着你上报的，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

这造成的影响会使医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）

解决方案

在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上白纸黑字写了相关条款的，简直无从下手，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，建议与公司提出私了，若公司不同意你提出的私了，申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳

子公司的运行依靠的是公司的业务开展及规模扩展，常规的操作行为就是如此。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。

例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，在清远拥有自己的一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，就是社保缴纳清远的。

看起来也是合理的行为？反正社保是在正常缴纳的？

公司会理所应当的觉得这是一点毛病没有，但是对于我们而言，没有一项好处。

医疗保险只可以用异地报销来处理，还有就是它的报销比例比当地还低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？

养老保险，如果不及时转移回广州的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，在缴费和时间相同的情况下，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。

此外，异地缴纳社保，会限制你很多事情无法完成：比如无法在本地买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。

解决方案

法律还没有明确规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

学姐认为，最好的解决方法就是在签合同的时候就看清劳动合同主体，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。

如若不然，第一种情况就还会出现，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保

这个事情，学姐也给你们说过很多次了，

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。社保的缴纳是不能用其他福利进行替代的，就算是给员工多发工资也不行。

员工签订了《自愿放弃缴纳社保》的协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。

简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。

我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，然而有些公司就很黑心，把员工当作干净的抹布，用完就扔，将员工的权利弃之不顾。

假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。

社保交不好，往小了说，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

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以上就是我对 "保险公司交五险一金没有工资"的图文回答，望采纳！

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