去什么公司交五险一金

之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这到底是怎么回事呢？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

对于这些状况的的发生，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

基本上很多公司都觉得，我们公司有正常缴纳五险一金。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，随后在员工的五险一金搞手段的公司。致使我们的社保没正常缴纳，对生活日常产生不好的影响，基本上全是坏处。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都要替你交到亏损。

事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。

有的上报会直接不让你知晓，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，那么公司就把你的工资条拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。

谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上的相关条款确实写的很清楚了，你真没办法，建议先试着跟公司沟通是否有更好的解决办法，与公司协商无果只能选择跳槽。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，建议与公司提出私了，如果公司拒绝私了，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。

异地缴纳

子公司的运行依靠的是公司的业务开展及规模扩展，是再常态化不过的事。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

例如一家公司的办公地点在广州，总部也在广州，在清远拥有自己的一家子公司，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，也就是缴纳清远的社保。

看起来也是没有问题的操作？你们会以为是在正常缴纳社保？

当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，我们是受害的那一方，没有任何好处。

我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，主要还有报销比例比当地的更低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？

养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后的一些政策就以清远那边为准了。养老金领取多少，是根据当地经济水平来决定的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

在此，你如果在异地缴纳社保，会带来很多困扰，无法买房无法落户、买车上牌、生育险的报销，这些七七八八的东西也得来会跑，非常的不方便。

解决方案

法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

从学姐的角度看，可以很好解决这个问题的办法就是，签订劳动合同的同时明确合同主体是什么，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。

不这样做的话，就会和第一种情况一样了，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

这个事情，学姐也给你们说过很多次了，

公司以任何借口不给员工缴纳社保。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？实际上，国家是不承认这种协议书的。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。

我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，可是有些公司就很没良心，把员工当作干净的抹布，用完就扔，对员工的权利完全不上心。

假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

社保若是未解决，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。

我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

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以上就是我对 "去什么公司交五险一金"的图文回答，望采纳！

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