产假期间公司会交五险一金不

学姐之前有说过，要缴纳多少五险一金，以个人工资的多少为准则来制定，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“为什么我月入过万，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，这是什么情况呢？““为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

对于大多数公司而言，我们公司按照规定缴纳五险一金。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，随后在员工的五险一金搞手段的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，是没有任何好处的。

跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。

但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月一两万不是就是年入百万的人。假如真的这样计算，你不在乎，公司都得替你交到破产。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

绝大部分公司由于节省开支，响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。

有直接不告诉你上报的，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感觉赚了。

最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏，如意算盘真可谓是一目了然：）

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

如果个人在签订劳动合同时就已经同意了单位按当地最低缴费基数来，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你也没辙，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，商量无果的话就跳槽吧。

你自己如果不知情而被公司坑了，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，如果私了的方式被回绝，劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，再正常不过的事情。但还是会有员工发现自己的五险一金在这种操作下被“压榨”。

例如总部广州的一家办公公司，在清远注册了一家子公司，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。

于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，也就是走的是清远的社保缴纳。

看着好像毫无破绽？反正社保是在正常缴纳的？

你们会觉得公司会担心别的问题？错！但是对我们来说百害无一利。

医疗保险只可以用异地报销来处理，主要还有报销比例比当地的更低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？

如果养老保险不能及时转移回广州的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，清远的养老金比广州的少很多。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

在异地缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、买车上牌，生育险的报销也得来回跑，带来很多的不便。

解决方案

到目前为止，法律也没有明确规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

学姐给出了一个非常好的方案，那就是明确合同主体后再签订合同，要问清楚相关问题，才能更好地防范以后。

如果不然，就会出现和第一种同样的问题，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。

赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

例如公司如果不给员工缴纳社保，你可以直接去社保局举报，记得带上证据，一举报一个准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保，有一些公司却自私自利，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，将员工的权利弃之不顾。

如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可offer不要都不能随意交社保。

社保缴纳若一直未搞定，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。

年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "产假期间公司会交五险一金不"的图文回答，望采纳！

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