公司把五险一金让我自己交

五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，以个人工资的多少为准则来制定，工资越高自然缴纳的就越多。

不过，学姐猜测会有小伙伴说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这是为什么？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......

发生了这些情况，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

大多数公司觉得，我们公司有正常缴纳五险一金。

可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，真的有很大的坏影响。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经说过，社保应该缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。

但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都要做赔本生意。

实际上，国家会因地而异，针对不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。

比如一个员工一个月工资10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司想要减少开支，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。

有的会偷偷地给你上报，有特意用文字来迷惑的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。

公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

在这种情况下要怎么处理呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低，所以公司以最低缴费基数缴费，那么是完全OK的。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上白纸黑字写了相关条款的，你也没辙，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。

如果个人是在不知情的情况下被公司“割韭菜”了，建议与公司提出私了，公司以各种理由避开私了，找到当地社保局，将准备充足的证据提交后进行劳动仲裁。

异地缴纳

子公司衍生于业务开展与规模扩大，都是属于基本操作。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，在清远又注册了一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，就是按照清远的社保缴纳。

看起来也是合理的行为？你们会以为是在正常缴纳社保？

当然不对！公司当然不会觉得有任何毛病，这种事情我们没有一丁点的益处。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，报销比例会比当地更低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？

养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。当地的经济水平直接影响养基金的多少，两个地区缴费相同，缴费时间相同，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

在此，你如果在异地缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。

解决方案

到目前为止，法律也没有明确规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。

要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

公司以任何借口不给员工缴纳社保。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？对于这种方式签订的协议书，国家是不承认的。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。

我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，但架不住总有些公司喜欢“精打细算”，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，完全没为员工提供员工该有的权利。

假如我们遇到这样的情况，学姐只能告诉大家，一定要把疑惑的点都弄清楚。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

若没交好社保，往小处说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。

离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。可不能因为不良公司的操作，影响了自己的以后。

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以上就是我对 "公司把五险一金让我自己交"的图文回答，望采纳！

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