2000五险一金公司交多少

学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。

不过，学姐知道会有小伙伴说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......

对于这些状况的的发生，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。

对于大多数公司而言，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，随后在员工的五险一金搞手段的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，以至于我们的生活受到影响，真的有很大的坏影响。

那么就让学姐带你们通过这篇文章学习一下，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，和怎么去辨识我们自己的五险一金是否被动手脚了。

按当地最低工资基数缴纳

学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，是和大家的工资有关系的，收入越高则需要的缴纳费用也越高，反之则越少。

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人一个月不是就要交一两万。假设这样执行，即使你觉得可以，公司都得替你交到倒闭。

实际上，国家也会参考不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。

也有部分的上报会直接瞒着你，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们感觉挣钱了。

每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上相关条款都写的很明白了，你想解决都没办法，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，实在不行只能换一份工作。

公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，与公司尽自己最大努力以私了的方式先做协商，私了被公司拒绝，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。

异地缴纳

公司规模扩大与业务开展需要进行一些子公司，已经成为常态化操作的事情。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，在清远拥有自己的一家子公司，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，即社保所在地是清远。

看着好像一点问题都没有？反正社保是在正常缴纳的？

这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，主要还有报销比例比当地的更低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

我们养老保险要及时转回广州，否则，那么退休后只能以清远那边的政策领取。当地的经济水平直接影响养基金的多少，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。

在此，你如果在异地缴纳社保，而且不可以买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，带来很多的不便。

解决方案

法律还没有明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。

要不然，就会和之前说的第一种情况一模一样，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。

不给员工缴纳社保

这个事情，学姐也给你们说过很多次了，

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。

自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。

简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。

我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，不过有一些公司会很过分，把员工当作干净的抹布，用完就扔，全然不顾员工的权利。

假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

社保交不好，往小了说，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！

以上就是我对 "2000五险一金公司交多少"的图文回答，望采纳！

全网同号：小秋阳说保险，欢迎搜索！