首页 > 保险问答 > 男性保险 > 夫妻女方没有社保，男方有社保，生小孩可以用男方的社保报销生育保险吗？报销比例是多少？能全部报销吗？

夫妻女方没有社保，男方有社保，生小孩可以用男方的社保报销生育保险吗？报销比例是多少？能全部报销吗？

提问：时遇分类：男性保险

优质回答

学霸说保险-里昂

学霸说保险，专注男性保险测评！这里有一份最新的全国重疾险对比表，有兴趣的朋友可以看看：

《全国热门的136款重疾险对比表》weixin.qq.275.com

参保生育险的男职员，即使妻子没有工作，只要符合生育政策，也能按照国家规定享受生育医疗费用待遇，全职妈妈们就不用担心生孩子需自费啦。但是，这里提及的待遇不包含生育津贴，只对生育医疗费用、计划生育手术费用进行申请报销。具体报销情况在不同地区也略有不同。

其实，男性除了要重视五险一金的缴纳，还要有意识地给自己把商业保险配置好，毕竟五险一金真的不够抵御男性高发的疾病风险。

男人为什么要买保险？

一直以来，男人都是社会的主导和一家之主。因此对于男性来说，健康的体魄，是支撑起一个家庭方方面面的关键所在，但养家的压力、工作的压力、不规律的生活作息，都让男性面临着远超女性的健康风险。经济贡献最重要，风险却最高，所以业内人都说，家庭中最应该配置保险的，应该是作为经济支柱的男性。

男性买什么保险好？

一般来说，重疾险是非常重要的，推荐给大家几款不错的重疾险产品，可以参考一下：

《男性十大值得买的热门重疾险大盘点！》weixin.qq.275.com

男性在购买保险时要根据年龄、身体素质、家庭情况、收入水平、负债情况等因素来挑选适合自己的产品。

20-30岁的年轻男性，刚从学校毕业，或者刚参加工作，没有成家，家庭责任感也不强，这时候主要以自身保障为目的。小年轻都比较冲动，所面临的意外风险也就比较高，而且疾病的年轻化，让我们不得不重视疾病的风险。所以，这个年龄段应该侧重投保健康险和意外险等纯保障型产品，重疾险+医疗险+意外险，保费低、保障高。

30-45岁的中年男性，不仅要抚养小孩，还要赡养父母，偿还车贷房贷，更有甚者，前一屁股债，压力极大。一方面，孩子正在念书，正是最需要最好的教育资源支持的时候，将来还要上大学，教育负担比较重；另一方面，父母的年纪越来越大，医疗费用、养老费用的负担也在越来越大；而自己也逐渐步入重疾的高发期。所以呢，这个年龄段的男人就必须买保险来分担压力，一般配置重疾险+医疗险+意外险+定期寿险。

45-55岁的中老年男性，年龄不断增长，身体机能也大不如从前，患重病的风险日益增大。重疾险不建议选择，极其容易出现保费倒挂的现象，人老了腿脚也不灵活了，不小心摔了碰了的事很常见，所以必须买一份意外险。此外医疗险也是必不可少的，要是身体健康情况好，赶紧买一份百万医疗险吧。假如身体状况不太好，建议买一份百万防癌险，这样会更划算。

考虑到篇幅问题，我就不多说了，这里有一份完整的攻略可供大家参考：

《不同年龄段如何买保险？每个人都该有专属方案》weixin.qq.275.com

以上就是我对 "夫妻女方没有社保，男方有社保，生小孩可以用男方的社保报销生育保险吗？报销比例是多少？能全部报销吗？"的图文回答，望采纳！

全网同号：小秋阳说保险，欢迎搜索！

相关视频：夫妻女方没有社保，男方有社保，生小孩可以用男方的社保报销生育保险吗？报销比例是多少？能全部报销吗？

Susana

你好、平安的平安福最好、保障很齐全。
咚琴

可以。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。报销需要带的材料有：医疗费用申报单；本人身份证或社会医疗保障卡；本人有银联标志的银行卡；本人的病历本；生产收费原件；费用明细单；出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。
空杯

男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单位的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销；也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。生育保险属于社保的一种，个人不缴纳生育保险，国家规定由用人单位来缴纳。扩展资料：政策解读：社保中的生育保险是由国家强制性参保的，不分男女，旨在为在职工提供保障。为了使不明了该险种的人了解生育保险相关政策，下面将详细为您分析。据规定，男职工享受生育保险需满足以下条件：配偶是城镇户口的，须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料；是农村户口的，须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。女职工生育时或男职工配偶生育时，生育保险连续缴费满6个月，还要符合国家和省人口与计划生育法律、法规、规章规定生育或实施计划生育手术。连续参保缴费的用人单位因依法关闭、破产、撤销等原因与职工解除劳动关系或劳动合同终止的，其职工在劳动关系解除或合同终止后10个月内发生生育的，享受生育保险待遇。参考资料：百度百科男性生育保险
杨苏荣

任何保险产品的费率，在男女性别上，都有区别。基本上，统一的规则就是，男高女低，区别在于高低的幅度大小多少的问题。同岁同样规划的保单合同，女性相对于男性，有明显的优势，详见计划书。万能保险，基本上各家公司都严格按照保监会要求进行统一的产品研发设计。所以，虽然各公司的产品名称不同，但是基本的产品规则和形态，几乎都是一致的，差异性不大。客户选择万能险产品时，由于属于非传统寿险，宣传上也有包装过度的嫌疑，所以，最好立足自身需求，明确产品形态，做到真正了解后在投保。考虑到万能的保单价值的长远性和稳定性，最好选择一线险企，毕竟，这样会更保险。关于万能险的信息太多，所以，客户选择的时候会很迷茫。一定要找代理人，进行讲解，并要求出示，官方的宣传彩页和正规的计划书。如果条件许可，一定要电脑演示，不同情况下的不同保单形态和利益。十年缴费是个误区，建议避开。一定要先注重保障。最重要的是明晰需求，而且是客观可行的需求，客户的需求是大众化而又盲目性的，所以，要理性的规划处哪些可行，哪些是不能实现，而且对不可行的需求，也要规划处时间顺序，不能同一时点，什么都想要。万能险，不是万能的，是需要合理规划，才能做到攻守兼备的。总之一句话，交流很重要。
香

可以二次报销。但2次报销的总额不能超过发票金额。先用农保报销，然后让农保出具分割单，到单位报销。
婧哥哥

要满15年才能办退休，到社保去查，到底有没有
石小川 _ Metlife

女方没有买保险，但只要是没有就业的情况下，男方的生育保险可以享受医疗补助费，但不能享受生育津贴。女方必须提供未就业证明。
yb

要了解您的需求，才能为你制定合理的保障计划。比如你侧重交通意外，赔付可以到200万。
.

生育保险男方可以领取晚育津贴。生育津贴领取需要的资料：参保单位持以上材料每月5-25日报社保经办大厅二层支付部，当月最后一次申报生育津贴时，还需上报《参保职工生育津贴支付月报表》(一式两份)。符合享受晚育奖励津贴条件的，夫妻双方应选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认,并由双方单位的盖章。 (1)夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《生表一》。 (2)女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《生表一》(一式两份)，携带男职工的《结婚证》及其复印件和相关材料报四险支付岗进行人员登记。如果女方符合享受晚育奖励假的条件，并均参加了本市企业职工生育保险，依据关于贯彻实施《企业职工生育保险规定》有关规定，《人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人; 男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。依据人口与计划生育条例的规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
宁~米菲

经济条件如果适中建议优先考虑定期消费型重疾，定期返还型重疾比较坑，如果预算充足还不如直接买终身型的。