生完孩子和单位解除劳动关系还能报销生育险

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首先，生育保险使用要求必须是在保状态，如果辞职断了生育保险，就不能正常使用了；其次，生育保险报销还要依据各地的政策来决定，有的地方需要缴纳满足一定的期限才可以享受这些福利。 你如果对生育险还不太了解，可以先看看下面的介绍。

生育保险，是指被保险人因为怀孕和生育而产生的诸如检查、医疗及助产等的医疗费用，和因为生育问题而中断劳动期间的工资收入，由社会保险机构按照规定给付保险金的一种社会保险。 生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

生育险的报销要求与别的保险相比有些不一样，参保人如果想要报销生育险，以下的条件必须同时满足：

1.没有违反国家、省、市的计划生育政策。

2.参保人在流产或分娩手术之前（以胎儿排除或娩出之日为标准）， 已经连续交了6个月以上的社保。

对这点，各个地方的要求都不太一样， 像北京和广州关于这点的规定就不是6个月，而是9个月和1年。

在满足以上条件的基础下， 生育险对于女性员工来说和对于男性职工来说， 可以享受的福利待遇是有区别的。

在职女性员工可以同时享有生育津贴和生育医疗待遇这两项内容。但是对男性在职工，如果他的妻子也有生育保险，则只享受15天的带薪陪产假期； 可是如果男性在职工的妻子未就业，则可以享受除了生育津贴之外的其他生育险福利。

生育险是社保的组成部分， 如果你想再了解多一点社保的内容，可以看看这篇文章

以上就是我对 "生完孩子和单位解除劳动关系还能报销生育险"的图文回答，望采纳！

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