女方有工作上保险但是没有生育险，男方有生育险,男方单位能报销吗？

首先给你送上最全的有关生育险的知识总结:

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可以的，只是享受的福利待遇和在职女职工不一样。各个地方的具体报销条件也不一样。所以建议你登录当地的社保局官网进行查询或者直接拨打当地社保局的电话进行咨询。 如果你对生育险还不是特别了解，可以先看看我下面大致的介绍。

生育保险，是指被保险人由于怀孕和生育而产生的像检查、保胎、医疗及助产的医疗费用，还有因为生育而休假期间的工资收入，由社会保险机构按照规定承担给付保险金的保险。 生育险的核心内容主要有以下这两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

生育保险的报销条件不同于其他保险，参保人要符合以下的条，才能够有资格报销：

1.符合国家、所在省、市的计划生育政策。

2.参保人在进行与生育相关的各类手术之前， 至少参与了6个月的社保，并均有按时缴费，没有间断。

对于这点，每个地方的具体规定都不一样， 像北京和广州关于这点的规定就不是6个月，而是9个月和1年。

在满足以上条件的基础下， 生育险对在职的男性职员、女性职员来讲， 可以享有的生育险福利待遇是有区别的。

在职女性员工可以同时享有生育津贴和生育医疗待遇这两项内容。但是如果在职男性员工的配偶也工作且有参加生育保险，则只享受15天的带薪陪产假期； 可是如果男性在职工的妻子未就业，则可以享受除了生育津贴之外的其他生育险福利。

生育保险是社会保险的内容之一， 有关社保的其他内容，你可以看看这一篇

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以上就是我对 "女方有工作上保险但是没有生育险，男方有生育险,男方单位能报销吗？"的图文回答，望采纳！

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