我老婆怀孕后就辞职在家休养，生育险也就中断了，我在公司连续交了两年的保险，是否可以报销生孩子的费用

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如果男方的生育险满足当地生育险的报销条件一般也是可以报销的，只是享受的福利待遇和在职女职工不一样。各个地方的具体报销条件也不一样。所以建议你登录当地的社保局官网进行查询或者直接拨打当地社保局的电话进行咨询。 如果你对生育险还不是特别了解，可以先看看我下面大致的介绍。

生育保险，是一种社会福利保险，指当妇女在职工因怀孕、生育而产生的特定医疗费用和无法上班期间的工资收入，由国家和社会保险机构给予报销的保险。 我国生育保险的内容主要有这两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

生育保险和其他保险很不一样，特别是在保险条件上，参保人必须同时符合以下几点，才能够获得报销资格：

1.符合国家、省、市计划生育政策规定。

2.参保人在流产或分娩手术之前（以胎儿排除或娩出之日为标准）， 已经参与了6个月以上的社保，且均有按时缴费。

各个地方对于这一点的规定都有些不一样， 像广州和北京的规定就不一样，北京规定至少要连续缴纳9个月，而广州需要累计缴纳一年。

在同时符合上列条件的基础下， 生育险对在职的男性、女性员工来说， 享有的保障内容是不同的。

对于在职的女员工既可以享受生育津贴还可以享受生育医疗待遇。对男性在职工来说，如果其配偶也是在职工，则只享受15天的带薪陪产假期； 不过在职男职工的妻子如果没有就业，则也可以拥有生育医疗待遇的福利。

生育险属于社会保险的其中一部分， 如果你想再了解多一点社保的内容，可以看看这篇文章

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以上就是我对 "我老婆怀孕后就辞职在家休养，生育险也就中断了，我在公司连续交了两年的保险，是否可以报销生孩子的费用"的图文回答，望采纳！

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