在原单位交了二年生育险了,换新单位的话停保一个月影响以后报销吗

还在为生育是什么，有什么用，怎么报销烦恼？快来看看这篇文章吧:

关于这点每个地方的具体规定都不太一样。像广州如果在分娩前累计未交满一年，分娩后用人单位在其累计缴费满12个月之后的1年内，可以向社会保险经办机构申请支付生育津贴。而北京则是，如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。 所以建议你登录当地的社保局官网进行查询或者直接拨打当地社保局的电话进行咨询。 如果你对生育险还不是特别了解，可以先看看我下面大致的介绍。

生育保险，是一种社会福利保险，指当妇女在职工因怀孕、生育而产生的特定医疗费用和无法上班期间的工资收入，由国家和社会保险机构给予报销的保险。 生育保险的保障范围涵盖以下两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

与别的保险相比，生育险的报销条件很不一样，参保人要报销，还必须同时满足以下条件：

1.符合国家、所在省、市的计划生育政策。

2.参保人在接受分娩或流产手术之日前（以排胎或胎儿与母体分离之日为准） 参与了6个月以上（含本数）的社保，且是连续不断的6个月。

对于这点，每个地方的具体规定都不一样， 例如，在北京需要连续缴纳9个月及以上，而在广州则至少需要累计缴纳满1年。

在同时符合上述要求的基础下， 生育保险对于在职女职工和在职男职工来说， 可以享有的生育险福利待遇是有区别的。

女性在职员工可以享受生育津贴和生育医疗两项福利待遇。然而对在职的男性员工，要是其妻子也是在职工，则只享受15天的带薪陪产假期； 要是其配偶未就业，那么就也能享受到生育医疗待遇。

生育险也属于社会保险的种类之一， 更多社保的内容，请看这一篇文章

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