在原来单位缴纳生育险满一年，换了新工作，转移社保以后生育险未满一年，可以报销吗？

首先送给你一篇与生育险有关的文章:

关于这点每个地方的具体规定都不太一样。像广州如果在分娩前累计未交满一年，分娩后用人单位在其累计缴费满12个月之后的1年内，可以向社会保险经办机构申请支付生育津贴。而北京则是，如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。 所以建议你登录当地的社保局官网进行查询或者直接拨打当地社保局的电话进行咨询。 如果你对生育险还不是特别了解，可以先看看我下面大致的介绍。

生育保险，是指当女性在职工由于怀孕、分娩而暂且不能工作时，由国家和社会保险机构提供生育津贴以及生育医疗福利的社会保险制度。 我国的生育保险的保障内容主要是以下这两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

与其他保险相比，生育保险要满足的报销条件很不一样，参保人若想要报销，需要同时满足下面这些条件：

1.没有违背国家、省、市的计划生育政策。

2.参保人在流产、引产、产道分娩、剖宫产之日前(以排胎或新生儿出生日期为准)， 已连续交社保且满6个月以上。

对于这点，每个地方的具体规定都不一样， 比如，广州规定要累计缴纳1年及以上的基本医疗保险，而北京是9个月。

满足上面这些条件的前提下， 生育险对在职的男性职员、女性职员来讲， 享受的福利内容是不一样的。

对在职女职工来说既可以领取生育津贴又可以享受生育医疗待遇。但是对于在职的男性员工来说，要是他的配偶是在职女性员工，则只享受15天的带薪陪产假期； 如果配偶未就业则可以享受生育津贴之外的生育保险待遇。

生育保险只是五种社会保险的其中一种， 更多与社保有关的内容，都在这篇文章里

以上就是我对 "在原来单位缴纳生育险满一年，换了新工作，转移社保以后生育险未满一年，可以报销吗？"的图文回答，望采纳！

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