现阶段社保工作存在的不足

在日常生活中我们好像经常能听到有人这样说：

交社保，可以让我们能有个安定家，能让小孩上学。

本来每个月能到手的工资就不多，交完社保就更不剩多少了。

把钱放进养老账户和把钱存进银行不一样，存进养老账户就取不出来了，假如因此贬值了，那么自己拿去投资做生意之类更好？

......

对社保有很多抱怨，说到最后其实主要是感觉：强制缴纳社保也没有什么用，因为不划算。

其实呀，国家也有国家的难处，我们的利益收到国家所保护，为此他们煞费苦心，只不过我们绝大多数人都不理解，感受不到罢了。

现在让学姐和大家好好说说，什么原因国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，要是不强制缴纳社保的话会如何呢。

为什么要强制缴纳社保

要明白这个问题，要先了解社保的本质，因为只有这样才可以从更多的角度来看待。

从社保的本质来看

社保的本质，是国家用来减小社会贫富差距的一种社会制度。“没钱治病，没钱养老”的困境，是社保存在的以及解决问题的关键。

因为依照高收入群体的想法，治病、养老等问题从来就没放在心上，小病小痛随便花点钱就可以了，得了大病通过商保也没什么损失。

养老那更不用担心钱的问题。

不过要是低收入群体的话，不要说几万十几万的医药费就能够让一个家庭财政破碎，哪怕是几百几千的医药费都会让好长一段时间没肉吃。

到了年老没有了经济收入，所依靠的就只有儿女了。

这种状况就是社保建立的背景，它要求社会上的大多数成员强制来缴纳。

说得好听点叫"共济"，收入低的交少点，收入高的交多点，国家也会出钱补贴部分，从而使得大家在养老和医疗上都能有所保障。

说得难听点叫"劫富济贫"，大家都知道，自己所享受到的医保报销比例、报销范围、起付线封顶线都有明确的额度规定，不会因为个人多交少交而破坏其规定；

养老金可不是个人交的越多就能发越多的，交多少，退休后算多少，全部一视同仁。

站在社保的缴费比例的角度

社保的缴纳比例剖析如下：

关于每个月所缴纳的社保费用，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假设小A同学月工资为10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户

小A个人而言，自己交的这部分钱其实还是归我们自己：看病的时候医保账户里的钱可以进行部分抵消：退休以后，养老金的钱有多少是要参照养老账户总额计算的。

可是就企业而言，企业就等于每个月多给了我们2840元的隐性工资，这笔钱实际上是从属于社保统筹基金的，企业都没法获得什么好处，相当于缴税。

站在社保的最大受益者的角度

社保的最大受益者，其实是中低收入群体。

更多是养老险的缘故：

养老险的本质，是现收现付制：要是收到了年轻人缴纳的钱，马上就会发给已经退休的老年人。

这么做的好处有两个：一个好处是在过去三十年里由于中国经济的飞速发展而导致的国家出现的通货膨胀的问题得到了有效的解决；

另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。

这其实不难理解：每个月从企业收到社会统筹基金里的钱，立即就转入了退休人员的账户里。

假设你当上了企业的股东、老板，有人要求你从企业的利润里免费拿出一部分来给别人，你同意吗？？？

此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。

也就是说，当你的收入远远超越当地社会月平均工资的三倍以上的时候，若是要担保自己在退休后，还能保证一定的生活质量，养老金是不够用的。

不过要是那些年入几十万上百万的真正的中产阶级的话，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）

若是低收入群体就不是这样了，养老金的“收益”算得上是非常可以的。

养老金的领取数额是要参照上一年度的当地月平均工资的，可是社会月平均工资又与社会经济增长最相像，逼近或者胜过一定的通胀率。

因为最近几年中国平均通胀率达到了7%，自然而然地，养老金的“收益”也就跟着以至少7%的增速上涨。

此外，中国养老统筹基金靠企业与公民缴纳除外，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这怎么解释？

这就意味着，交养老险是0风险的，可以放心交，因为这背后是国家在撑腰，就像买国债。

可以十分确切的说：养老险可以算得上是中低收入群体用来抵御通胀时最简便最有用的方法了。

因此

通过这三个层面我们会知道，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。

如果不是因为国家强制缴纳社保，几乎没有企业会这样无私地帮我们缴纳社保。

企业家是来做生意的不是做慈善，当然希望能够尽可能缩减成本以达到更多的利润。

就是因为有了这个制度，国家才能让我们社会的中低收入群体都可以“有钱看病，有钱养老”，才能让贫富之间的差距越来越小。

不强制缴纳社保会怎么样

那只会造成一个结果：缴纳社保的这部分钱到最后仍然是中产阶级所拥有，最终的结果是富人越来越家财万贯，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越没钱，越来越没有概率跨越阶层。

贫富差距更加明显......

那么企业是否会把省下来的这部分钱作为工资发放给员工？

答案是：工资越少越不会，分别从两个方面来分析。

一方面，企业给员工设定工资也是要按照市场行情来调整的，万一大家都不管不顾地涨工资，到最后企业与员工都将捡了芝麻丢了西瓜；

另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。

你想辞职那还有别人会来替班，横竖这个活都不会没人干那也无需加工资了？企业随便一抓就能抓到一大把你这样的员工。

你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。

一旦你跳槽了企业损失会很大，出于对你跳槽的戒备，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。

那基层员工就不会涨工资了吗？那也不是这样。

企业有一定的可能性把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，至于“社会统筹账户”的那部分钱肯定没有了。

还是那句话，企业家是资本家不是慈善家，当然希望能够尽可能缩减成本以达到更多的利润。

补充

国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了福祉，然而照旧有非常多的公民很烦社保，这又是什么导致的呢？

是社保福利不够棒吗？

其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善

因为宣传制度不完善，广大公民不是非常明确社保制度的机制，不了解实际有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。

因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程仍然是没有办法达到彻底透明和方便，多数公民嫌麻烦不够方便。于是交了也不想用，嫌麻烦。

因为账户制度不完善，医保账户与养老账户一旦把钱放进去了就无法再提现了，无法灵活使用，多数公民需要应急的时候都很无助。于是都不想缴纳太多。

......

诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。

这也只能随着国家实力的加强，慢慢进行调整了。

为什么要强制缴纳社保-121，社保作为国家为我们广大公民争取来的好处，我们依然应该尽可能地好好缴纳，即便不是为了医保与养老金。

即使是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们也应当好好缴纳不是吗？

倘若低收入群体真的很不肯缴纳社保的话，学姐也能领会，然则学姐只能表示：

如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。

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以上就是我对 "现阶段社保工作存在的不足"的图文回答，望采纳！

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