一经劳动仲裁确认，是可以让前公司给题主补交社保的，但工伤补偿却是得不到了。因为以前的单位并没有按照劳动合同的规定给提主提供劳动保护和条件，虽说是题主心甘情愿离职，但还是可以去当地的社保中心领取失业保险金的。 在知道题主的情况后，我发现了社保的必不可少性。但是社保的局限性也是比较多的，接下来学姐和题主一起了解一下，再来讲解社保跟商保的

在劳动仲裁的结果出来之后，题主可以要求前公司无条件给补交社保，但工伤补偿却是不能拿到的。因为之前单位并未给题主提供劳动合同约定的劳动保护和条件，虽然说题主属于自愿离职的情况，但还是领取得到失业保险金的。 了解了题主的情况后，我看到了社保的必要性。但是社保也是存在一定的局限性的，下面学姐将带着题主深入探究，再来讲解社保和商保的联系。

在得到劳动仲裁的确认之后，是可以让题主找前公司补交社保的，但工伤补偿却是得不到了。由于前单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护和条件，虽说是题主心甘情愿离职，但依然可以领取失业保险金。 看完题主的情况之后，我看到了社保的必要性。但是，社保也是有局限性的，接下来学姐和题主一起了解一下，再来讲解社保跟商保的之间存在的关系。 一、社保有

有了劳动仲裁的确认，题主完全可以让前公司给补交社保的，但工伤补偿却是不能拿到的。以前由于单位并没有按照劳动合同上面的约定提供给题主劳动保护和条件，题主虽然属于自愿放弃工作，但仍然能够领取失业保险金的。 看完题主的情况之后，不得不说题主还是吃了没买社保的亏。但是社保的局限性也是比较多的，接着学姐将给题主深入地分析一下，再来讲解社保跟商

一经劳动仲裁确认，题主可以要求前公司无条件给补交社保，但工伤补偿却不可能拿到了。因为之前单位并未给题主提供劳动合同约定的劳动保护和条件，虽说是题主心甘情愿离职，但还是可以去领取失业保险金的。 学姐了解完题主的情况以后，让我深深的意识到了社保的重要性。但是社保的局限性也是比较多的，接下来学姐和题主一起了解一下，再来讲解社保和商保的联系

经过劳动仲裁确认后，是可以让题主找前公司补交社保的，但工伤补偿却是不能拿到的。由于前单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护和条件，虽说是题主心甘情愿离职，但还是可以去领取失业保险金的。 据学姐对题主所了解到的情况，不得不说题主还是吃了没买社保的亏。不过，社保也存在一些局限性，接下来学姐和题主一起了解一下，再来说说社保跟商保存在的关系