男性养老保险最低要交多少年？交几年后医疗保险？

如果你准备在中国人寿给孩子办保险，我建议你可以给孩子买点带分红的教育险（比如福星少儿、鸿运少儿等），因为不管你买不买，他上大学的费用你肯定是要掏的，那不如你现在就养成强制存款的习惯，这样到时如果需要也不至于一下拿出来有难度。而且福星少儿还有豁免的条款，既保孩子又保大人。这种组合保费不是很多，性价比还不错。这两款都是缴费期长，保险期间短的险种（福星少儿到宝宝30岁保险责任就终止了）。 人寿还有一款险种叫福禄宝宝，这款保险的保障范围挺多的，保险期间也挺长（一直到宝宝80岁），教育养老都覆盖。当然相对的保费也比较高。 以上的都是主险，附加医疗和意外保障就相对全面了。 希望对您有帮助~可以咨询QQ：352139991咨询！

重疾的治疗费用平均在20万左右，所以重疾保额做到20万。当然条件允许的请况下，可以做高额的。 年龄越大，保费越贵。投保重疾险一定要趁年轻的时候保费便宜，承保几率高。

1.适合的购险年龄，选择范围相对宽泛。 2.保费的支出，应为年收入的10%—15%，保额设定为年收入的6-10倍，为宜。但应具体问题具体分析。 4.是否有社保，请关注其中得到医保和养老。 5.在社保的前提下，规划商业保险，重点放在意外和重疾上。社保和商业医疗险，不能重复报销，谨记。 6.同时关注家庭成员的保障问题，尽可能的保障好身边的人，做到家庭全面保障，否则保障失衡，保障的意义也就缺失。 7.尽可能的优先规划家庭主要收入来源者的保障问题，这很重要。 8.推荐：平安护身福分红保险、平安智胜人生万能保险，平安福终身寿险。。 9.个人建议还是和代理人之间广泛有效的交流，毕竟，面对面的交流最直接有效。必要时，也可直接拨打相关保险公司的客服电话，求证咨询。 祝好！

这份还不错，要是年缴6000以上就好了，可以追加投资，无忧意外和无忧意外医疗是保到65周岁的，重疾和身故是保终身的，这份你可以考虑做的稍微大点，追加投资

35岁的人士，大多已经成为了家庭的主要支撑力量，孩子已经出生，父母正在年老，工作以及家庭的负担非常大，任何的风险都可能带来危机。同时35岁的人士收入来源比较稳定，收入水平稳步上升，正是防范风险、合理理财的好时候。 但保险毕竟是一个定制性很强的产品，每个人的经济实力、保险预算、家庭规划等等不同导致适合每个人的保险也不同。您可以咨询经纪公司，可以给您提供不同保险公司不同险种的组合，量身定做最适合自己的保险搭配。35岁的人士购买保险大体上要依据以下几点进行选择： 1、完善社保。社会医疗保障制度属于基础的保障，涉及养老、医疗等方面。无论是否有职业，35岁左右的人士均可参保。 2、购买商业保险。商业保险是完善社保后的第二步选择，由于商保的险种多，可以针对某些方面进行重点保障，需要的就多保，不需要的就少保，关键在于依据个人情况进行适当的配置。险种可以参考： 意外险：包括意外伤害和意外医疗。意外险的特点是费率低、保障高，因为他的出险几率比较小，所以往往能够用很小的保费买到非常高的保额； 重疾险：在重大疾病确诊后一次性给付“养病钱”，保费与年龄和性别有关，越早买越便宜； 医疗险：门诊住院全覆盖，保费相较重疾险较低，杠杆高； 养老险（年金险）：一份好的养老险要具有两个特点，一是现在就知道每年能领多少钱，另外一个是能够终身领取，现在就给自己年老后一份直观稳定的收入； 寿险:也就是死亡保险，35岁正逐步成为家庭的顶梁柱，选择寿险可以防止意外来临时对家庭的毁灭性打击，可以留给继承人一笔收益。 3、保额配置：保费支出要控制在家庭年收入的10%到20%，过多的话影响家庭其他支出水平，少的话可又起不到保障作用。保额存在的目的就是为了使在经济上依赖被保险人的人，在被保险人遭受意外后生活水平不至于大幅下降。因此，消费者购买保险的保额需提前规划好，可通过计算生命价值和家庭需求相结合的方式来确定保额，这样才能更好地体现保险的价值。 35岁的人士到了我们常说的“上有老下有小”的阶段，给自己做好保障，不仅对自己负责，也对爱自己和自己爱的人负责。

男性也应参加生育保险。如果男性朋友参与了生育保险，妻子生孩子时，你休陪产假期间的工资和福利待遇都会照常发放。如果妻子没工作，男性的生育险还可给未就业妻子使用，交1年以上，未就业妻子在生完小孩子以后可申请生育时的医疗费用报销。

需要准备以下材料：1、《社会保险登记表》。2、《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》。3、《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》。办理流程如下：1、用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报。2、工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份。3、用人单位于次月到当地地税部门办理缴费。

男职工的生育保险也是很有用的！

养老保险不是说缴够15年就可以不交，而是说到退休年龄时你必须要交够15年。%D%A国家法定的企业退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康工作(以下称特殊工种)满一定年限职工的退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，连续工龄满10年，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。灵活就业人员男60周岁，女年满55周岁。

1、此时应该在女方的用人单位所在地的社保部门申请享受生育保险待遇，并享受生育津贴； 2、享受生育保险待遇的条件：当事人夫妻双方在政策生育、当事人或者配偶参保生育保险满1年，且在当地社保部门指定的定点机构分娩的，享受该待遇的前提条件； 3、享受该待遇时：应交验当事人的有效身份证、户口本、居住证、社保卡、劳动合同、出院小结、社保卡及缴费明细、收据及明细、新生儿的《出生医学证明》等证件及资料； 4、去用人单位所在地的社保部门办理相关手续，当事人有疑虑的，可以事先咨询当地的社保部门工作人员明确。 《中华人民共和国社会保险法》的规定： 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。