社保有2年没交了能不能不补交,想办住房公积金查询

不能一次性缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》规定：参加职工基本养老保险个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年，且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。 其次，用人单位主动为职工办理一次性缴费的各时段缴费标准按各地当年确定对应时段的缴费基数和缴费比例（当年没有缴费基数和比例的按当年定额标准执行）计算应缴纳的养老保险费； 各地的社保一次性缴费标准是不一样的，建议大家拨打社保电话12333咨询！

个人参加职工养老险需慎重,参前预算和评估身体.中途不退.最低缴费15年.带身份证户口,到社区社保所办理.个人及灵活就业人员参加社保.每月缴的养老保险费是由両部份组成的（统筹费60%和个人帐户费40%）.单位参保的职工不缴统筹费只缴个人帐户费.所以个人参加社保是不划算的,退休时就是缴出多领回少.退休金是根据个人帐户总金额来的.在寿龄正常的情况下,单位退休的只需四年就能领回个人全部投资.而以个人名义投保的.要8年.最好参加居民养老险,风险小比在银行存钱好,有条件可以单独买职工医保.

直接到深圳社保局缴纳就OK。如果你已经不在深圳了，那么在深圳社保局办理社保转出，在现在的地方办理社保接收让后继续缴纳。

社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为： 养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%； 医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%； 失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%； 生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费； 工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费

在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》 　　第一条 为了维护在中国境内就业的外国人依法参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，加强社会保险管理，根据《中华人民共和国社会保险法》(以下简称社会保险法)，制定本办法。 　　第二条 在中国境内就业的外国人，是指依法获得《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件，以及持有《外国人永久居留证》，在中国境内合法就业的非中国国籍的人员。 　　第三条 在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织(以下称用人单位)依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。 　　与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内注册或者登记的分支机构、代表机构(以下称境内工作单位)工作的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由境内工作单位和本人按照规定缴纳社会保险费。

人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；2、参保条件：城镇户口或农转非户口；3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)；4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；

您好，您可以找一家专业的中介公司去代理社保的事情。

您好 根据您的年龄如果目前没有社保 至少需要交15年 您可以算一下那时候都是国家延迟退休的年龄了 推荐您可以买份商业养老保险 如果我们同地区可以给您做份计划

第一，去当地社保局申请灵活就业身份缴纳社会医疗保险。第二，缴纳城乡医保和城乡养老。第三，找社保代缴机构进行办理。

你可以要求单位给你补交社会保险，同时要求支付双倍工资。如果单位拒绝，你 可以通过： 1，首先你必须收集证明劳动关系的材料。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日　劳社部发[2005]12号）的文件规定“　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　（四）考勤记录； 　　（五）其他劳动者的证言等。 　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。 2，向劳动保障监察部门进行投诉，责令单位给你补交社会保险和支付双倍工资。如果已和单位解除劳动关系，可以通过向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向人民法院直接起诉。