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生育保险男方可以领取晚育津贴吗

提问：善良才可爱分类：男性保险

优质回答

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男性交生育保险，主要有以下用途：

1、参保生育险的男职员，在妻子生育期间，是可以享受带薪陪产假的。不过，由于国家没有统一的法律规定，各个地区的陪产假天数、假期工资算法都略有不同。以北京为例，北京男性员工的赔偿产假为15天，休假期间公司不得降低其工资，予以辞退。

2、参保生育险的男职员，即使妻子没有工作，只要符合生育政策，也能按照国家规定享受生育医疗费用待遇，全职妈妈们就不用担心生孩子需自费啦。但是，这里提及的待遇不包含生育津贴，只对生育医疗费用、计划生育手术费用进行申请报销。具体报销情况在不同地区也略有不同。

3、参保生育险的男职员，如果想要做计划生育的相关手术，如结扎手术，也是可以享受到报销的。

其实，男性除了要重视五险一金的缴纳，还要有意识地给自己把商业保险配置好，毕竟五险一金真的不够抵御男性高发的疾病风险。

男人为什么要买保险？

大家都清楚，男人一直以来都是一家之主，是家庭的栋梁。因此对于男性来说，只有身体足够健康，才能支撑起一个家庭的正常运转，但巨大的工作压力、不规律的饮食习惯，都让男性面临着远超女性的健康风险。贡献最高的经济收入，却面临着最高的风险，所以业内人都说，作为经济支柱的男性，买保险迫在眉睫。

男性买什么保险好？

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男性在购买保险时要根据自身年龄、身体健康状况、家庭结构、收支水平、负债情况等因素来挑选适合自己的产品。

20-30岁的年轻男性，没有太多家庭负担，购买保险主要是以自身保障为首要目的。现在的年轻人为了追求刺激，遭遇意外伤害的不在少数，加上疾病年轻花，重大疾病不再是老年人的代名词。所以，这个年龄段应该侧重投保健康险和意外险等纯保障型产品，重疾险+医疗险+意外险，保费低、保障高。

30-45岁的中年男性，要赡养老人，抚养小孩，还可能背负车贷房贷，再加上工作压力，很多人都觉得喘不过气来。一方面，孩子正在接受基础教育，将来还要上大学，教育费用比较高；另一方面，父母的年纪越来越大，医疗费用、养老费用的负担也在越来越大；而自己也逐渐步入重疾的高发期。所以为自己买一份保险刻不容缓，建议大家配置重疾险+医疗险+意外险+定期寿险。

45-55岁的中老年男性，随着年龄增长，患重病的风险也增大了不少。重疾险不建议选择，极其容易出现保费倒挂的现象，老年人腿脚都会或多或少有些问题，所以应该考虑买一份意外险。医疗险也是必须买一份的，当然，你身体状况好的话，可以买一份百万医疗险。身体状况不太好时，建议今早购买一份百万防癌险。

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可以的，丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。主要包括两项：一是生育津贴;二是生育医疗待遇”，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工(不分男女)参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。此外，《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。
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社会保险法明确规定，女方没有工作单位的情况下生育，生育时的医疗费用由男方的生育保险报销。
陈连

不同保险公司不同产品的条款不尽相同，需要更加详细的信息才可分析！大致可以知道这是一份理财或具有分红功能的保险，应该是可以提钱的，只是时间问题而已！需要注意的是若是分红保险，它的分红利益是不确定的！既然购买了保险，应该首先考虑人身保障，然后才是其他方面，大致顺序是意外险、健康险、大病险、理财险！建议选择一个称职的、专业的保险代理人！
Licheng力成

你爸妈的意见有道理，找对象时一定要了解一下对方家庭的经济情况。谈恋爱是两个人的事，婚姻可与两个家庭有关。如果对方的父母没有任何经济收入，将来他们全靠你们养老，你们的生活质量肯定受影响，那时，你心里会不会有怨言？因此，谈恋爱时，多听听父母亲的意见有好处。
每一天，为明天

目前渐进式延迟退休年龄没有消息，至于何时推出方案，何时实施都是未知数。 52岁才缴纳了三年，对你而言无论何时延迟退休都毫无意义。因为你还有12年缴费年限才能满足退休要求，到那时你已经64岁了，延迟不延迟对你没大意思。
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　　50多岁的男性自身患病的可能性比其他群体大。首先需要考虑的应该是医疗保险，尤其是住院医疗保险。　　50多岁的老年人群遭受意外伤害的概率要高于其他年龄群体，特别是交通事故、意外跌伤、火灾等事故对老年人的伤害更加严重。因此意外伤害保险应该也作为老年人购买保险的重要选择。　　手头宽裕的，可选择一些投资型险种。若需考虑遗产的最大化存留问题，可购买高额的死亡人身保险。
永丰

男性也应参加生育保险。如果男性朋友参与了生育保险，妻子生孩子时，你休陪产假期间的工资和福利待遇都会照常发放。如果妻子没工作，男性的生育险还可给未就业妻子使用，交1年以上，未就业妻子在生完小孩子以后可申请生育时的医疗费用报销。
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　　由于在上海市工作的外来从业人员中有相当大的一部分虽然在上海工作，但并没有和上海市的单位建立劳动关系，也无法参加社会保险。上海市为了保障外来从业人员的合法权益，规范单位用工行为，维护上海市劳动力市场秩序，从2002年9月1日开始实施外来从业人员综合保险制度。　　外来从业人员综合保险包括工伤（或者意外伤害）、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。使用外来从业人员的上海市单位或无单位的外来从业人员定期缴纳一定的保险费用，在外来从业人员括工伤（或者意外伤害）、住院医疗和年老的情况时，可以享受保险待遇。　　根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》（上海市人民政府令第123号）　　http://law.eastday.com/epublish/gb/paper4/2/class000400002/hwz579869.htm 　　中第十三条、十四条、十五条、十六条（享受待遇）的规定—— 　　（一）用人单位使用的外来从业人员，享受工伤、住院医疗和老年补贴三项待遇；　　（二）无单位的外来从业人员，享受意外伤害、住院医疗和老年补贴三项待遇；　　（三）外地施工企业的外来从业人员，享受工伤、住院医疗两项待遇。　　其中，第十六条（老年补贴待遇）规定—— 　　用人单位和无单位的外来从业人员连续缴费满一年的，外来从业人员可以获得一份老年补贴凭证，其额度为本人实际缴费基数的5％。（用人单位缴纳综合保险费的基数，为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60％。无单位的外来从业人员缴纳综合保险费的基数，为上年度全市职工月平均工资的60％。）　　外来从业人员在男年满60周岁、女年满50周岁时，可以凭老年补贴凭证一次性兑现老年补贴。
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女方未交生育保险费用符合条件可以使用男方保险报销。男性生育保险报销条件: 同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴: (1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; (2)配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上; (3)配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。男性生育保险报销需要的资料: 配偶生育或因病理原因流产后,男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明,到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后,打印《男职工一次性生育补贴结付表》,男职工签字确认后领取补贴金额。《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划