灵活就业人员身份继续交社保

刚刚在上文中提到了三种缴纳社保的方法，那么应该选择哪种方式来缴纳呢？

如果想要解开这个疑惑，我们不光要研究自己本身的需求，还要考虑三种方案的缴纳费用以及得到的保障如何。

我们先将第三种方案放在一边，先来对比一下前两种方案的出色以及不足之处。我们将其分成两部分进行比较：

看图：

按缴费金额多少划分，灵活就业人员比在职员工缴费多很多，因为有工作的人他们的社保工作单位会承担工资额度的8%，员工自己只承担工资的2%（各地的比例是有些许不同的）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员不仅要交个人的2%，就连公司的8%也要由他承担，当然比在职人员就会贵很多。

我们可以更清楚的看到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对于自由的工作职员来说，职工医保比起居民医保来讲，报销额度、比例都更高，并且报销的范围更大。虽然缴费金额更高了，但是免赔额度也变得更高了。

看图：

它与医保很相似，按缴费金额多少划分，灵活就业人员比在职员工缴费多很多，是因为在职员工在缴纳养老保险时，个人要交个人工资的8%，公司会替他交工资的20%（不同地区比例略有区别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

如若是灵活就业人员，所以他不但需要自己交个人的8%，还同时需要负担公司的20%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以更清楚的看到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险不一样的地方在于，它遵循缴得越多越久，退休后领得就越多的原则。

无论怎样将职工养老与居民养老两者的缴纳时间相比较。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

由此可见，就前两个方案而言，交纳哪个需结合自身个人经济能力与是否有当地户口而定。

方案一可享受与在职员工相同的养老与医保待遇，但缴纳金额较高。

方案二职工养老与医疗在保障待遇上不算太好，但有价格优势，缴纳金额较少，一年也用不上1000块，但只能限制当地户口购买。

那么再看看第三种方案，综合以上，再做判断选择。

通过社保代缴机构缴纳五险的好处就在于，可以多出生育险、工伤险、失业险这三种保障。而且两种方案缴纳的金额都是差不多的。

原因请看图：

缴纳金额比较低的保险有：生育险、失业险、工伤险，这种方案只是在第一种方案的基础上再加几百块。几百块对我们来说不算什么，但去可以拿它来购买有很大作用的三种保障。

第三种方案有另外三种险，但是要不要这个完全取决于自己。

综合上述，灵活就业人员的社保缴纳方案其实很明显了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员身份继续交社保"的图文回答，望采纳！

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