老年人买社保的好处

缴了北京社保，到底有哪些用处呢？北漂们想要在北京做以下几件事，都需要用到社保哦。 一.买房 根据京政办发[2011]8号文的有关规定，在京无房且连续五年在京缴纳社保或个税的非京籍家庭，可购买1套住房。 因工作调动造成个人社保补缴的，单位为职员完成补缴(由A公司调动至B公司导致补缴，须由A或B公司补缴)，且累计补缴月份不超过3个月的，不影响购房资格。 二.买车摇号 住所地在北京的个人，名下没有本市登记的小客车，持有效的机动车驾驶证，可以申请指标。住所地在本市的个人包括： （一）本市户籍人员； （二）驻京部队现役军人和现役武警； （三）持有有效身份证件并在京居住一年以上的港澳台居民、华侨及外籍人员； （四）持有有效《北京市工作居住证》的非本市户籍人员； （五）持有本市有效暂住证且近5年（含）连续在本市缴纳社会保险（申请月的上一个月开始往前推算60个月连续，不能断月，如有断月，补缴后有效）和个人所得税的非本市户籍人员。 三.积分落户 积分落户，条件之一是在京连续缴纳社保7年及以上。 积分落户有9项指标：合法稳定就业、合法稳定住所、教育背景、职住区域、创新创业、纳税、年龄、荣誉表彰、守法记录。 政府会根据年度人口调控情况，每年向社会公布积分落户分值。 四.享受终身医保待遇 《北京市基本医疗保险规定》施行（2005年）后参加工作，累计缴纳基本医疗保险费，男满25年、女满20年的（未缴满可由本人一次性补足），按照国家规定办理了退休手续，按月领取基本养老金或者退休费的人员，可享受终身医保待遇。 五.非京籍在京退休 根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（国办发〔2009〕66号）第六条：基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。 因此，非京籍人员想要在北京领养老金，就必须在退休之前累计缴满15年社保，其中必须有10年是在北京累计缴纳的，且非“临时账户”。 临时养老保险账户到底是什么呢？ 临时养老保险账户，是相对于一般养老保险账户而言的。在不同的城市、省份工作，只要交了养老保险，都会有养老保险账户。 最重要的节点是“男年满50周岁、女年满40周岁”，只要达到这个年纪，跨省流动就业所交的养老保险账户，就属于临时养老保险账户。 —————— 另外孩子上学、办理签证、办理居住证、公租房等都与社保挂钩，社保别忘了缴，最好不要断缴。

米女，听偶滴，这东西晚点再办，办早了不好！起码也要等工作稳定了再办。 你想啊！现在你还有工作，厂里可能还会跟你交一部分，但是你不在这里做了，同时又没有找到新的工作，那社保就得自己交。或者停交，停交的话，以后再交，还得把以前的先补上才行！

社保是社会保险的简称，是国家建立的一种社会保障制度，参保人员因为年老、患病、伤残、死亡、失业等原因，丧失劳动能力或失业了，使家庭失去生活经济来源时，可以获得国家给与的物质帮助。社保是一份基础保障，最好人手一份。

根据《深圳经济特区居住证条例》第三十一条之规定：持证人可以按照国家和特区有关规定，享受下列权益：（一）申领机动车驾驶证、办理机动车注册登记和检验手续；（二）申办普通护照、往来港澳通行证、往来台湾通行证及签注；（三）申请职业技能培训补贴和职业技能鉴定补贴；（四）申请基本公共医疗卫生服务；（五）申请计划生育基本服务；（六）申请免费婚前健康检查；（七）申请基本殡葬服务补贴；（八）申请开具居住证明及与身份相关的证明；（九）市政府规定的其他权益。

社保是社会保险的简称，是国家建立的一种社会保障制度，参保人员因为年老、患病、伤残、死亡、失业等原因，丧失劳动能力或失业了，使家庭失去生活经济来源时，可以获得国家给与的物质帮助。社保是一份基础保障，最好人手一份。

1、养老保险:就是用来保障退休后的养老生活的，目前的政策是，累计缴满15年，在退休后即可享受养老保险待遇。 2、医疗保险:这个应该是跟我们关系最大的保险之一了，出来工作，生个病什么的都是不可避免，这时候医疗保险的作用就显现了: 买药可以报销、住院可以报销，而且报销比例还不低，这对于工资本来就不高的人来说尤其重要。 3、生育保险:女的生孩子可以报销，男的如果老婆生孩子，也可以领取部分补贴。 4、失业保险:谁都不愿意失业，但如果真的失业了，还能领取补贴，而且考证还有补贴，何乐而不为。 5、工伤保险:这个不用说了吧，尤其是对于在工厂上班的人，万一不小心受伤了，你就知道工伤保险的重要性了。

社保是社会保险的简称，是国家建立的一种社会保障制度，参保人员因为年老、患病、伤残、死亡、失业等原因，丧失劳动能力或失业了，使家庭失去生活经济来源时，可以获得国家给与的物质帮助。社保是一份基础保障，最好人手一份。

选择社保公积金代缴机构总结有这四点好处 1.缓解hr压力：让HR去解决企业人力资源核心竞争力的工作上去，如薪酬规划，绩效考核，企业文化建设，员工福利管理，培训等，这不仅利于HR自身的成长，更有利于公司的发展 2.帮助企业跨区域缴纳社保，特别针对外地有分公司和办事处的企业，或者员工本身有外地缴纳需求的企业。 3.专业的事情让专业的人去做能得到更好的结果：自己公司专门安排人员处理员工社保公积金，难免工作不周到而导致断缴，漏缴，忘停等问题~影响员工情绪，外包公司人员多，知识专业，很少出问题。 4.降低用工风险：企业为了节约成本很多企业都是按最低基数缴纳社保，一旦被社保稽查部门稽查到会面临补差和罚款，外包之后员工社保在外包公司大库里，稽查部门不会浪费时间在大库里找员工信息，并且外包公司都是有内部关系的，所以金柚网这的外包公司相当于给企业穿上了防护衣。

经过劳动部门认定的从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。符合条件的，可以提前退休。根据国发（1978）104号文件规定：第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。第十三条集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况，自行制定具体办法，其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。从上面可以看出，凡是从事井下，高空，高温，特别繁重，以及危害身体健康的工种，都可以办理提前退休。特殊工种退休，仅限于全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，以及集体企业可以参照执行，其他企业是不能办理提前退休的。关于哪些是特殊工种，由于各个企业的性质不同，从事生产方式不同，所采用的施工工艺不同，所处的环境不同，特殊工种的确定也是不同。同样的工种在不同行业不一定就是特殊工种，所以，国家劳动部门要求各个企业的行业主管部门根据自身的情况确定特殊工种的名录，报请劳动部批准，经过批准之后，才可以认定特殊工种。并且各个行业之间，特殊工种不能相互参照。因此，特殊工种主要还是要参照职工所在单位的行业主管部门报请劳动部审批的文件为准。国家还明确规定:从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温等工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。才可以办理办理提前退休，

当然要买，公司交的是大头，你只交小头，起码里面的医疗与你身体健康有关吧？