非郑州户口怎么交社保

按正常不能办理城市职工养老保险和医疗保险。问问街道办，城市居民社保能否办理；如果是农村户口，问问农村社保。

四十五岁交社保有点晚，按照现行规定，退休需要缴款期满十五年，然后达到法定退休年龄才能退休，现在开始缴纳，缴满十五年就已经60岁了，超过退休年龄，而且国家政策有可能改变，所以不太合适了。

公司缴纳社保比个人缴纳好处很多: 1. 首先公司缴纳的社保是5险:养老、医疗、生育、失业、工伤。而个人缴纳的只有养老和医疗; 2. 公司缴纳社保费用的大头是公司，公司缴纳70%的费用单位承担;也就是说单位拿大头，个人出小头;而个人缴纳的费用包括公司和个人缴费的总和，因此个人缴纳费用很高。 3. 公司缴纳社保的基数较高，一般还是按照个人领取工资作为基数;以后领取的养老金个医疗费用较高。而个人交的基数固定，以后领取的养老金较低。

个人缴纳社保的方式是：‍ 　　1、如果你是当地城镇户籍居民，可以到户籍地社保局申请自缴费缴纳养老保险、医疗保险。带身份证、户口本、失业证、数码照片回执、银行存折去地当社保局申请办理 2、如果你不是当地城镇户籍居民，没有工作单位，你不能在当地申请社保自缴费，只能通过就业单位参保缴纳社保。或寻找单位挂靠，通过挂靠单位代缴社保。

您如果之前没有交过社保的话，现在您的年龄不适合交社保了，因为得交满15年才能拿养老金。

社保办理有两种方式： 个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种; 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多; 另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

社保办理有两种方式： 个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种; 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多; 另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

1.适用人群 在我国境内依法注册的企事业单位，社会团体，民办非企业单位，基金会，律师事务所，会计师事务所等组织依法招用的外籍人士，含港澳台人士及留学生。 2.参保年龄，缴费标准及退休待遇 参保年龄：16周岁以上，男未满60周岁，女管理岗未满55周岁，女非管理岗未满50周岁，等同于中国公民。 可参保险种：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。 缴费标准：缴费办法如缴费基数，缴费比例等等同于中国公民，具体以参保地社保部门规定为准。 退休年龄及待遇：达到法定退休年龄，养老保险缴费满15年，可以在中国办理退休，按月领取养老金。具体待遇等同于中国公民。 3.参保提交材料 个人类： （1）外籍人士提供本人有效期护照，港澳台人士提供来往内地通行证； （2）与用人单位签订的劳动合同； （3）能提供下列工作证件之一：外籍人士在华工作许可证或港澳台人士就业证；外国专家证；外国常驻中国记者证；北京市工作居住证（留学人员）。 单位类： 社会保险个人信息登记表、社会保险参保人员增加表、本人近照、其他相关证明材料及当地社保要求的其他文件或材料（如电子数据报盘）。 4.关于参保姓名 如果多种证件，姓名不一致，比如就业证、居住证上的姓名和护照上的姓名不一致（通常是语言如中英文形式不同），以护照姓名为准（通常是英文）。如果是企业法人，则以营业执照上的姓名为准（一般是中文），需要在营业执照复印件上，写明法人外文姓名，并且必须和护照上的姓名一致（通常是英文）。 综上所述 ，在华工作的外籍人士及台港澳人士参保，需要提供本人护照、劳动合同、工作证件或居住证件，一般以单位名义办理。

职工养老保险，保费是由个人和单位共同承担的，其中单位缴纳16%，个人缴纳8%，每个月直接从工资中扣取。 没有参加城镇职工养老保险的农村居民，可以自愿缴纳新型农村养老保险，各地缴费标准根据实际情况有不同档次，携带好身份证、户口簿原件以及复印件

由于你不是义乌本地户籍，所以无法以个人名义参保，只能选择企业参保和社保代缴。企业参保就是让你所就职的企业帮你购买社保，比较方便；社保代缴则是找有资质的人力资源公司代缴社保，不过需要自己全款缴纳，费用比企业参保高。 泛员网，首家第三方全国人力资源共享服务中心，秉承“直接服务员工，彻底解放HR”口号，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。