有关无锡生育保险男方报销的问题，如果知道的朋友，请详细解答一下，谢谢！

女方生孩子是不可以用男方的医保卡但是可以在男方报销生育津贴保险条件： 1、参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的（不含补缴），按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。 2、夫妻双方均参加了生育保险，女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受，男方不再享受生育医疗费补贴。由男方享受生育医疗费补贴的，其配偶按其它政策规定已享受生育保险待遇 3、但未达到本实施细则规定生育医疗费补贴标准的，其差额部分由生育保险基金补足；已达到本实施细则规定补贴标准的，生育保险基金不再支付。

退保按照合同的现金价值表有明细参考数据！中途退保亏损本金！ 业务员根据中国保险法规定，在客户当时办理时就应该把退保及收益详细讲清楚了，不然属于违规误导客户的现象，要被其公司解除代理合同的！ 退保：投保人携带身份证、保单、储蓄卡到柜面填写退保申请书即可！

你就答应了吧，这也是人生的一次经历，陪他玩你也玩，又可以有人买保险两全其美，不要给封建思想给断了自己发财路。

别想了，你必须重新连续缴纳1年的保险才能享受生育报销。 唯一允许中断的理由只有更换工作允许中断1个月，而且之后还必须马上补上。只有这样的中断才不需要重新一年的计算等待期。 如果已经补交，有可能不需要重新等待一年。但是还需要去社保所确认。看看你是否曾经上过“黑名单”。如果上过的记录没有被取消，那么仍然需要等待一年。这个只能到社保所确认，别人谁都不知道。

1、保险的真谛是保障，买保险，首选健康险。 孩子年龄小，抵抗力弱，尤其是住院医疗保险，应首选考虑。 2、推荐太平人寿“双福计划”。非常不错的一款产品组合。 每年因意外或疾病住院，可累计报销10000元住院费用，住院每天50元补贴。 35种重疾保障，二重分红，保障到终生。 从交费开始，隔年就领取一次，一直领取到88岁，88岁再返还保费+分红。

　您好！ 　　单就孩子的保险来说，建议您可以在完善孩子的少儿医保之后，再依据实际经济情况，给孩子补充必要的商业少儿保险。 　　具体的适合您孩子的商业险种，大致有少儿意外险、少儿重疾险、少儿健康险、少儿教育险等险种. 　　至于商业保险的购买渠道，您即可以直接到保险公司咨询，也可以到相应的网络保险平台上结合具体的保险产品进行对比选择。 　　您可以结合您孩子的实际情况，依照意外险——重疾险——健康险的顺序依次投保，也可以选择一些综合型的少儿保险卡，集中综合保障孩子。http://jingyan.baidu.com/magazine/4012

女方购买社保生育时候可以直接减去社保报销,女方没买社保男方购买只可以生完之后进行零星报销,报销比较小

建议首先参加社保，社保是最基本的保障，是很有必要的参加的，其次选择一些商业保险进行补充。其中首选意外险，意外是最常见的风险，无处不在， 意外险本身保障高，保费便宜，再根据自身的实际情况选择一些健康险和养老险等，经济条件好的话，还可以选择一些分红险、万能险和投连险等。这也是很常见的保险合理的规划。现在这些保险产品也很多，您可以进入慧择网，慧择网是国内一家大型保险电子商务平台，跟很多保险公司都有合作，直观易懂，可以电话咨询，更可在线咨询。里面有20多家的保险公司的产品，你可以了解一下相关产品，选择合适自己的产品。直接在线办理，非常方便快捷。

可以的。 男性生育保险报销条件 1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。 ⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上。 ⑶配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。 2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。 3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》。 出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。 到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。 4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。 扩展资料： 全国各地的男性生育保险待遇不同，但大致一样，下面以广州市为例： 1、每月人均多交4.23元 从今年7月1日起，把生育保险范围扩展到我市公司的全体职工(含外来工)，同时，广州市生育保险的缴费率将由职工工资总额的0.7%调整为0.85%，由用人单位负责缴纳。 即实际月工资在社会平均工资上下限之内的参保职工(月收入在1816.2--9081元之内)，其参加生育保险时将按照自己的实际工资乘以0.85%缴费。 而实际工资分别在下限之下或上限之上的参保职工，其缴费基数将按照最低1816.2元、最高9081元这一基数乘以0.85%缴费。 如按2005年广州市职工平均工资2820元/月作缴费基数计算，生育保险缴费率的提高，用人单位为参保职工缴纳费用每月人均仅增加4.23元，参保1年后，无论我市职工或外来工生育时，均由生育保险基金支付产假工资及医疗费等待遇。 2、享受保险外来工将多于本地人 根据广州市劳保局的统计，在现行98万多的参保人当中，近几年来每年按规定享受到生育保险待遇的参保人大约维持在一万人。 “一些难产怀孕妇女的社会保险支付费用甚至可能达到数万元，女职工生育保险待遇主要由生育津贴(即产假工资)、生育医疗费、一次性分娩营养补助费三部分组成。 而男职工的待遇则主要体现在10天看护假期工资方面，根据统计，广州每年享受生育保险待遇的人中，平均享受的待遇已经超过10000元/人次，”广州市劳保局副局长郑玉华向记者透露道。 据调查，外来工中，20--35岁(生育年龄)的女职工人数占外来女职工总数约77.86%；而我市城镇户籍职工中此年龄段女职工人数占我市女职工总数的42.33%。 可见，生育年龄的外来女职工远比我市城镇户籍女职工多，享受生育保险的人数也多，这将导致生育保险基金支出大幅度增加，按原来工资总额的0.7%筹集的生育保险基金将收不抵支，因此，本次将缴费率统一提高0.15%。 参考资料来源：百度百科-男性生育保险

可以，生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。 用人单位需要提交的申报材料: 1、社会保险登记表; 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表; 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 生育女职工需要提交的申报材料: 1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件); 2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件); 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件); 4、企业职工生育医疗证审领表; 5、企业职工计划生育手术医疗证申领表; 6、企业职工生育医药费报销申请单; 7、企业职工生育保险待遇核准结算表; 8、企业职工生育保险外地就医申请表; 9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料; 10、收款收据。