重庆工银安盛人寿保险

不靠谱,银行卖的是非保本型的保险理财产品,非保本型就是说本金都有风险,到期后风险大小,就连银行也说不清楚有没有损失本金的风险。本金都有损失，何谈利益？以后要记住！所谓“保险”就是用来抵御风险的，不是用来理财的，更不能想用保险来赚钱。想理财赚钱或想抵御货币贬值，可以做基金和国债。所以，分红型保险是以保险的名义骗客户的钱

不全额报销。 因为身体受损程度不在保单的残疾范围内。 意外险也分高级层次。 会报销一部分。但是不多。

lz你好 鑫如意基本上缴费期满现价就差不多回本了，不过具体多少还要看保单后面，或者你可以叫销售人员演算一下，不过劝lz一句，如果打算买鑫如意，十年内最好不要做取得打算，这款产品是保额取现复利的，放的时间久一些才会产生更大的效益 希望可以帮到你哈~~！

您好！ 保险都有犹豫期，在投保人在收到保险合同后10天（银行保险渠道为15天）内，如果想要退保，可以撤销合同退还全部保费，可过了这个犹豫期再退保的话往往都是需要承担一定的损失的，退的钱只能按照合同的现金价值，在保险合同的前几页就有几张是关于现金价值的相关记载。这时，您看到第N年对应什么金额，上面就是你应该领取多少钱。对于那些费高利率保单退保的，保险公司会建议您慎重考虑，因为退保会给您带来一定的经济损失。希望对您有帮助！

你说的倒闭，其实叫解散。新《保险法》第89条：保险公司因分立、合并需要解散，或者股东会、股东大会决议解散，或者公司章程规定的解散事由出现，经国务院保险监督管理机构批准后解散。 第二款同时规定：经营有人寿保险业务的保险公司，除分立、合并或者依法撤销外，不得解散。 如果你买的是人身保险，那你可以放心了。 新《保险法》第92条：经营有人寿保险业务的保险公司被依法撤销或者依法宣告破产的，其持有的人寿保险合同及责任准备金，必须转让给其他经营有人寿保险业务的保险公司；不能同其他保险公司达成转让协议的，由国务院保险监督管理机构指定经营有人寿保险业务的保险公司接受转让。转让或者由国务院保险监督管理机构指定接受转让前款规定的人寿保险合同及责任准备金的，应当维护被保险人、受益人的合法权益。就是说即使人寿保险公司分立、合并，也不影响客户的保险利益。人身保险合同是长期的，或者是终身的合同。不像财产保险，只保一年。人寿保险公司是社会的稳定剂，因此国家是不会让它解散的。

工银安盛鑫如意终身寿险产品是一款终身年金险产品，具有高现价、取现灵活、保额年年递增特点。满足客户家庭财产传承需求。如您想了解更多保险产品信息和相关规定，可以直接拨打工银安盛客户服务热线95359咨询。（作答时间：2019年6月17日，如遇业务变化，请以实际为准。）

不太可能，目前中国保险的回报率不可能超过2.5%这是法律规定的，你别乱信别人忽悠。 你真的想要好的回报率自己做基金定投吧！搜索一下这篇文章看看“台湾基金教母 萧碧燕女士定投讲座听后感”

　　工银安盛人寿保险有限公司（简称“工银安盛人寿”）由全球市值最大的银行中国工商银行、全球最大保险集团AXA安盛集团、全球500强央企中国五矿集团公司强强携手打造。公司的股权结构为：中国工商银行持股60%，AXA安盛集团持股27.5%，中国五矿集团公司持股12.5%。 依托股东无以匹敌的雄厚资本实力和卓著品牌声誉，工银安盛人寿充分融合股东中国工商银行在中国金融领域的深厚经验和博大根基，AXA安盛集团全球领先的风险管理和保险专业优势，以及中国五矿集团公司雄厚的财务实力和丰富本土资源，坚持以客户需求为导向，通过差异化经营策略、产品创新优势、多元化销售渠道，针对子女教育、退休规划、家庭保障和财富管理这四大人生最需财务保障和财富规划的关键领域，为客户提供度身定制的个性化保险解决方案及服务，满足客户日益提升的多样化需求。 工银安盛人寿总部位于上海，注册资本37.05亿元，目前经营范围覆盖全国20多个重要省市。公司将有计划地加速发展，稳健经营，为更多市场的客户带去保险保障和财富规划服务。 历史保费规模 工银安盛人寿历年保费收入规模情况如下：[1] 工银安盛人寿历年保费收入 年份　 保费收入（万元）　　　 2005年 29458 2006年 48334 2007年 90103 2008年 58924 2009年 83032 更多 企业大事记 （一）重大关联交易情况说明 1.与中国五矿股份有限公司（原中国五矿集团公司）共同签署2011年团体保险合同 2011年4月12日，本公司董事会会议审批同意本公司与中国五矿股份有限公司（原中国五矿集团公司）共同签署2011年团体保险合同，成为2011年中国五矿股份有限公司（原中国五矿集团公司）补充医疗保险的供应商，提供补充医疗保险和意外伤害保险服务。本公司是第三次承保中国五矿股份有限公司（原中国五矿集团公司）的健康保险业务，在以往经验数据有限的情况下，本着稳健经营的原则，在标准费率的基础上调整了适当的保费来弥补未来理赔经验的波动。在价格确定过程中，对于风险较高的投保人群和保障项目，进行了适当的加费处理，其他投保人群和保障项目按照标准费率收取。对于风险较高的退养人员和退休人员，分别按照60-65岁和65岁以上的费率收取保费。对于风险较高的其他人员，按照65岁以上人员的标准费率并增加适当安全系数的方法收取，并且不提供自费医疗保障。对于重大疾病费用保障项目，鉴于以往重大疾病费用赔付经验不足，按照标准费率和人员分布核算出整个团体的保费，然后在团体保费的基础上增加适当安全系数计算得出每个被保险人的费率。根据精算部门的严格测算,预计的理赔及相关营业费用都将控制在合理范围之内，不会对本期公司现有的财务状况及经营成果产生重大影响。由于该合同为一年期保险合同,因此也不会对公司未来财务状况及经营成果产生重要影响。 根据我公司与中国五矿股份有限公司（原中国五矿集团公司）签订的保险合同，我公司将在2011年增加相关团险一年期健康险保费收入1,537万元。 2.安盛亚洲有限公司2011年IT服务（包含软件许可） 2012年4月13日，本公司董事会会议审批通过本公司与安盛亚洲有限公司的2011年IT服务（包含软件许可）实际费用。2011年IT服务包括三个项目：2011年亚太区IT服务、亚太区目标运营模式（RTOM）及新合资公司项目。亚太区目标运营模式项目软件版权费是一次性费用并且按年分期支付，其他固定费用将根据每个月实际工作日按月分期支付。所有的费用支出都严格按照安盛亚洲有限公司OneIT提供的实际服务项目和确定的费用计算方法测算，都将控制在合理范围之内，不会对本期公司现有的财务状况及经营成果产生重大影响。由于该合同的执行和实际费用每年都需要董事会进行审批，因此也不会对公司未来财务状况及经营成果产生重要影响。 根据2011年度实际服务项目计算，本公司实际应支付给安盛亚洲有限公司的相关费用为美元4,208,850，折合人民币约2,678万元。 3.安盛亚洲有限公司2011年非IT服务（支持服务和精算共享服务） 2012年4月13日，本公司董事会会议审批通过本公司与安盛亚洲有限公司的2011年非IT服务（支持服务和精算共享服务）实际费用。具体包括三个项目：财务重新定义项目、地区支持服务及精算共享服务以及内审信息化工作管理专项审计项目。所有的费用支出都严格按照安盛亚洲有限公司提供的实际服务项目和确定的费用计算方法测算，都将控制在合理范围之内，不会对本期公司现有的财务状况及经营成果产生重大影响。由于该合同的执行和实际费用每年都需要董事会进行审批，因此也不会对公司未来财务状况及经营成果产生重要影响。 根据2011年度实际服务项目计算，本公司实际应支付给安盛亚州有限公司的相关费用为美元1,961,423，折合人民币约1,227万元。[2] 荣誉记录 2016年3月27日，工银安盛人寿保险有限公司进入了由中金在线、黄金网、外汇网联合主办的“2015年度财经排行榜、财经博客排行榜”。

经中国保险监督管理委员会批准，工银安盛人寿保险有限公司（下称“工银安盛人寿”）于2012年7月正式成立。 工银安盛人寿由中国工商银行、AXA安盛集团和中国五矿集团公司三家实力雄厚的中外股东合资。截至2016年末，公司注册资本金87.05亿元人民币，总资产超1000亿元，服务客户90余万人。公司专营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等保险业务。根据中国保监会公布的2016年末行业数据，工银安盛人寿保费收入位居国内保险市场外资合资寿险公司第一位。 工银安盛人寿总部设于上海，截至2017年6月，公司下设16家省级分公司，分布在北京市、天津市、重庆市、河北省、河南省、辽宁省、山东省、江苏省、浙江省、广东省、四川省、湖北省、陕西省、山西省、福建省和安徽省，在全国75个城市设有分支机构。公司拥有员工4600余人，营销人员9000余人。成立以来，工银安盛人寿坚持以客户需求为导向，依托股东雄厚的资本实力、卓著的品牌声誉及互补的专业优势，通过差异化经营策略、产品创新优势和多元化销售渠道，为客户提供度身定制的个性化保险解决方案及服务，满足客户日益提升的多样化需求。 知识延展： 2017年是工银安盛人寿成立的五周年，也是公司发展征程上新的起点。工银安盛人寿将积极贯彻落实“保险姓保”的监管要求，坚持规模价值并重的经营理念，加快转型升级，持续开拓创新，通过专业化、规范化、国际化的经营，建设信誉卓著、管理科学、文化先进、效益良好的国内一流保险公司，为中国寿险业的稳定健康发展贡献更多的力量。

工银安盛人帮保险公司是新上市的保险公司，保险业的运营模式：一人为众，众人为一。保险公司的客户量越大，提供的产品利益有保证，对于客户买保险，选择客户量大的公司比较稳，因为新上市公司没有客户量，推出的保险大多以理财收益为主，没有风险保障，并无实质意义保险利益。对于自己买保险，选择工银安盛慎重点比较好；对于自己找工作，因为是新公司，压力大是必然的，如果有能力，可以挑战，因为前景很大。