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代缴社保有什么好处?

提问：情感缺失者分类：社保的好处

优质回答

学霸说保险-瑞思

社保是我们重要的保障，也是国家法定福利。可能不少朋友都不太知道社保有什么用，关于社保的知识点我已经做好笔记了，在这里分享给大家：

《社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？》weixin.qq.275.com

不管是自己去社保局或是找社保代缴机构还是挂靠公司补缴社保，好处就是延续自己的保障不至于被断掉，社保里的很多的保险都是要缴纳到一定时间才可以获得福利的，还有在非户口所在地缴纳社保到一定年限是可以在缴纳地落户、买房、买车的。当然好处也不止这些啦，具体往下看。

社保包括五个险种，分别是养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。

这几个不一样的险种能给我们带来什么保障呢？下面就来简单的分析一下：

（1）养老险：退休之后可以按时领取养老金，保证我们以后老了没有工作能力赚钱，能不必依赖孩子，也能满足基本的生活需求。

感兴趣想进一步了解养老险的朋友，详见：

《社会养老保险跟商业养老保险比怎么样？有哪几种好处？要交多少年？》weixin.qq.275.com

（2）医疗险：医疗保险能报销门诊和住院部分费用，减轻我们因疾病带来的经济负担。

（3）生育险：生育保险用于报销从怀孕开始到生产结束全过程的医疗费用，包括产检费、分娩费等。因为生育期间没有工作能力，为了弥补这期间的收入损失，国家还会给予一定的生育津贴。

（4）失业险：无论是公司不幸破产倒闭，还是被公司列入裁员名单从而被迫失业，都可以申请领取失业金，能满足了我们暂时没有经济收入的基本生活。

再想科普更多关于失业险的内容，建议看看我这篇文章：

《什么是失业保险？怎么买？一个月能领多少钱？》weixin.qq.275.com

（5）工伤险：当工作的时候如果不幸遇上风险，或者得了职业病，暂时或永久丧失劳动能力甚至人去世了，工伤保险会提供一些经济补偿给我们家人。

于我们而言，社保是排在第一位的一份保障，买保险时要先考虑社保再考虑商业保险。

以上就是我对 "代缴社保有什么好处?"的图文回答，望采纳！

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相关视频：代缴社保有什么好处?

节能志愿者

缴纳公积金唯一的所谓的坏处就是每月要多扣你点钱好处当然是有的，毕竟属于福利政策吗你要是有公积金，买房的时候可以提取，贷款的时候可以利息优惠退休时可以全额取出或者外地人离开当地也可以全额取出的
Tony

你好，在深圳生活的话，有社保还是比较有保障的，社保包含五个险种：养老、医疗、生育、失业、工伤等，即保障个人的退休养老问题、生病治疗问题、生育保障问题、失业补助问题、工伤报销问题等，前期缴纳的费用，就是为了保障在生活或工作上遇到以上问题，可以有个基本的生活保障，另外，在深办很多事情都会需要看社保年限，比如购房、孩子上学等，因此，还是建议自觉购买社保的
Silver

社保是社会保险的简称，是国家建立的一种社会保障制度，参保人员因为年老、患病、伤残、死亡、失业等原因，丧失劳动能力或失业了，使家庭失去生活经济来源时，可以获得国家给与的物质帮助。社保是一份基础保障，最好人手一份。
卷卷

社保是社会保险的简称，是国家建立的一种社会保障制度，参保人员因为年老、患病、伤残、死亡、失业等原因，丧失劳动能力或失业了，使家庭失去生活经济来源时，可以获得国家给与的物质帮助。社保是一份基础保障，最好人手一份。
妤儿老豆

关于在天津交社保问题的好处的回答为　一、从定义上看，社会保险是国家法律、政府法令强制实施的一项社会保障制度，目的是保障劳动者因生、老、病、死、伤、残和失业而暂时或永久丧失劳动能力的情况下，能够获得国家和社会的物质帮助。很明显，社会保险是国家根据宪法规定，是立法强制执行的行政性社会保险制度，并且以财政为后盾，保险金盈余则作为保险后备，发生亏损由国家财政划拨弥补，无停办之时，被保险人有永远获得保障的权利。二、从经济效益上看，如果您参加了社会保险，就意味着您得到了实惠。一是员工个人只需每月按工资的8%比例缴费，单位为每个员工按其工资缴5%（以后每个缴费年度增加1个百分点，达到11%后保持不变），国家按工资11%为员工建立社会保险个人帐户（帐户属个人所有，可以继承和转移），个人帐户比个人缴费多3%，即每月可“多赚十到几十元”。二是社保费?不计征利息税，又比银行存款着数。三是缴费年限累计15年以上，达到国家法定退休年龄，可办理享受按月领取养老金。四是养老金随着社会生活水平的提高而“只增不减”，使退休后的生活得到可靠保障，并且缴费越多，享受越多。
丶明天以后灬

1、社保缴满15年可以停止缴费； 2、停了，退休后就不能享受医保报销，医保缴够20年，才能享受退休后的医保报销；不停，继续缴费退休后可以多领养老金，缴够20年，还能享受退休后的医保报销。
大可

选择社保公积金代缴机构总结有这四点好处 1.缓解hr压力：让HR去解决企业人力资源核心竞争力的工作上去，如薪酬规划，绩效考核，企业文化建设，员工福利管理，培训等，这不仅利于HR自身的成长，更有利于公司的发展 2.帮助企业跨区域缴纳社保，特别针对外地有分公司和办事处的企业，或者员工本身有外地缴纳需求的企业。 3.专业的事情让专业的人去做能得到更好的结果：自己公司专门安排人员处理员工社保公积金，难免工作不周到而导致断缴，漏缴，忘停等问题~影响员工情绪，外包公司人员多，知识专业，很少出问题。 4.降低用工风险：企业为了节约成本很多企业都是按最低基数缴纳社保，一旦被社保稽查部门稽查到会面临补差和罚款，外包之后员工社保在外包公司大库里，稽查部门不会浪费时间在大库里找员工信息，并且外包公司都是有内部关系的，所以金柚网这的外包公司相当于给企业穿上了防护衣。
Mr.wan

医疗保险是社会保险制度的基本内容之一，是当今世界各国普遍推行的社会保险项目。在现代社会中，疾病是劳动者时常可能遭遇的而且对他们威胁较大的风险之一。它不仅使劳动者在患病期间收入中断、减少或丧失，而且在医疗方面又必须支出费用，这就使劳动者一旦患病便在经济上处于内外交困的窘境。因此，即使从维护劳动力再生产的角度出发，社会也必须承担起对劳动者提供对付疾病风险的保障的责任。医疗保险是向法定范围内的劳动者部分或全部提供预防和治疗疾病的费用，并保证其在病假期间的经济来源，保障其基本生活需求的社会保险项目。这一概念的界定包括3层含义： ①医疗保险一般被用来对付法定范围内的劳动者因疾病而导致的两个方面的经济风险：一是支付预防或治疗疾病的费用；二是保证病假期间的经济来源。 ②医疗保险的具体做法因时间、空间和法定对象的不同而表现出极大的差异，有的是“全部”负担，具体的标准一般以保障基本生活需求为最低标准。 ③医疗保险是以社会保险为手段来达到保障目的的。根据社保规定,交纳基本医疗保险的，养老保险累计男满30年、女满25年退休时可享受医疗保障。即每个月会有钱打入个人账户，住院享受医保基金支付一定比例
王钰

社保是社会保险的简称，是国家建立的一种社会保障制度，参保人员因为年老、患病、伤残、死亡、失业等原因，丧失劳动能力或失业了，使家庭失去生活经济来源时，可以获得国家给与的物质帮助。社保是一份基础保障，最好人手一份。
青青

广州社保现在一个月要交814.5公司交的555左右个人交的260左右。退休金是按你退休地区的上年度社平工资来定的。由统筹账户加上个人账户的。现在转移手续不麻烦。医保是属于社保里面的。男的退休是60女的退休是55每家公司都是一样的。买的越早年限越长退休时领的退休金就越多。