在公司上班，买社保有什么好处呢？你们都买了吗，到底要不要买呢？

社保是社会保险的简称，是国家建立的一种社会保障制度，参保人员因为年老、患病、伤残、死亡、失业等原因，丧失劳动能力或失业了，使家庭失去生活经济来源时，可以获得国家给与的物质帮助。社保是一份基础保障，最好人手一份。

首先，你说的“假如上一年度的平均工资是4000，4000*40%=1600，”中的平均工资不是指你个人的平均工资，而是“劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资”，每个省一个数字。其次，“60%-300%（北京是40%-300%）”的意思是，这个平均工资的40%是缴费基数下限，就是所有缴纳社保的人的缴费基数都不能低于这个下限，如果低了，也要按照下限做基数缴纳。而这个平均工资的300%是指缴费基数上限，所有缴纳社保的人的缴费基数都不能高于这个上限，如果高了，也要按照上限做基数缴纳。最后，说说你个人的社保基数，也就是你个人的缴费基数。缴费基数就是你缴纳社保的计算基数。（比如你在北京工作，新入职，工资5000，北京养老保险的个人缴纳比例是8%，那么你每月缴纳养老保险个人部分5000*8%=400元。其中5000就是你的缴费基数。）正常情况下，你新入职，公司为你缴纳社保，缴费基数就是你的合约工资。比如2000元/月，前提是这个2000要在你们当地的社保缴费基数上下限中间，如果你们当地的社保缴费基数下限已经高于2000，比如是3000，那你也要按照3000的基数缴纳，而不能再按2000缴。如果你不是新入职的，那么社保局会每年重新核定一次你的社保基数，核定标准就是你自己上一自然年度的平均工资，比如你上一年每月2000元，公司发14个月工资，那么你的缴费基数就是2000*14/12=2333.33元。当然这个数也要与你们当地的缴费基数上下限进行下比较，最后确定。希望有帮到你~

社保是社会保险的简称，是国家建立的一种社会保障制度，参保人员因为年老、患病、伤残、死亡、失业等原因，丧失劳动能力或失业了，使家庭失去生活经济来源时，可以获得国家给与的物质帮助。社保是一份基础保障，最好人手一份。

继续缴纳，退休时领取的基本养老金更多。 职工退休，缴费年限和缴费工资基数，是计算基本养老金的主要因素，缴费年限越长，缴费工资越高，领取的基本养老金越多。职工已有缴费年限40年，还差两年退休，继续缴纳养老保险费，领取的基本养老金更多。 当前，退休职工基本养老金计算办法如下： 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金： 1、基础养老金 基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。 基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％； 指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资； 平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限； 缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资。 2、个人账户养老金 个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数（因为在退休时无法预计），而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。 个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数； 3、过渡性养老金 国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。 以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。

社保是保而不包，但有总比没有好，说白了就像你家的木门，是一份保障，如果你的条件允许的话建议你考虑购买一份商业养老、医疗保险，为你以后的养老加上一道防盗门。

对于意外保险的购买有两大好处，一是能够给被保险人提供充足的保障，二是能让被保险人获得一份安心。这两大好处足以说明意外保险的作用是非常强大的。要知道身为普通百姓的我们，根本无法预测到意外会在哪一天发生，哪一天会碰上，所以，应该购买一份意外保险，来规避意外所带来的的风险。 社保工伤保险是社保的一部分，主要保障员工上班期间或上下班路途中所发生的意外。而意外险保障范围更广泛，基本上投保人所发生的意外，意外险都可以承保。不过为了避免理赔受阻，投保人在投保意外险和社保工伤保险时都要先看清楚保险条款。

对企业来讲： 1.企业正规，对员工是保障。 2，一般都是社保或医保和工伤是挂在一起的，因为工伤是统筹险，所以，一旦有问题，只有保了社保，工伤才生效。（大多地区是这种政策，有的地区有些不同）。规避风险。 3.给员工上保险，减少劳动纠纷。 对个人来讲： 1.对未来是保障，连续缴费15年，在退休年龄后（根据不同工种，不同性别，退休年龄和政策有不同），可以每月领养老金（类似于工资一样的生活保障金）；减轻未来子女的负担。 2.如果很不幸，没到年龄，交费的人就离开了，那么，个人账户上的钱，是可以退回到家人的。所以，就相当于存款了。（当然，这样的情况发生得很少，也不希望发生.但至少说明，社保的个人交费部分，是可退还的，无论是什么情况，都是一种保障） 3.对在工作中的自己，也是保障，如果有意外或工伤等情况发生，有保险，比没有强多了。 个人想法。仅供参考。

您好，在北京缴纳社保，有很多好处，前提条件是你呆在北京，否则也没有什么用。 在京缴纳社保，可以享受北京医疗，去医院看病用社保卡报销90% 缴纳北京社保，缴纳满五年，可以获得北京购房资格，可以在京购买房产。 如果你社保及个人所得税同时缴纳满五年，可以获得北京小客车指标摇号资格。 在京交7年以上社保，可以办理北京积分落户。 在北京缴纳社保，可以让子女在京念书，也是不错的。 北京社保通常是只要在公司正常上班，公司都会为个人缴纳北京社保，正常上班算是强制缴纳 如果自己交社保，自己可以通过支付宝里的生活号找到一个叫思维社保的生活号可以自行缴纳 北京缴纳社保的好处，基本可见的，就上述说的~另外在京有社保，可以办理北京居住证 如果有本科学历有社保，有个税，可以办理北京工作居住证，相当于北京绿卡。 说的比较散，但基本就这些好处了。 希望可以帮到你。祝好~

社保是社会保险的简称，是国家建立的一种社会保障制度，参保人员因为年老、患病、伤残、死亡、失业等原因，丧失劳动能力或失业了，使家庭失去生活经济来源时，可以获得国家给与的物质帮助。社保是一份基础保障，最好人手一份。

公司缴纳社保比个人缴纳好处: 1. 首先公司缴纳的社保是5险:养老、医疗、生育、失业、工伤。而个人缴纳的只有养老和医疗; 2. 公司缴纳社保费用的大头是公司，公司缴纳70%的费用单位承担;也就是说单位拿大头，个人出小头;而个人缴纳的费用包括公司和个人缴费的总和，因此个人缴纳费用很高。 3. 公司缴纳社保的基数较高，一般还是按照个人领取工资作为基数;以后领取的养老金个医疗费用较高。而个人交的基数固定，以后领取的养老金较低。