交社保出现灵活就业人员

方才在前文中阐述了三种社保缴纳的手段，我们应该用什么办法办法交纳呢？

要想找到这个问题的答案，我们不只是要思量自身的需要，而且还要研究三种方案缴纳所需费用和得到的保障怎样。

我们暂时不考虑第三种方案，我们先来比较一下前两种方案的优劣势。我们分两部分来比较：

看图：

灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多，是因为在职员工在缴纳医疗保险时，个人要交个人工资的2%，公司会替他交工资的8%（不同地区比例略有区别）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员还要同时负担交个人的2%和公司的8%，所以灵活就业人员交的钱更多。

我们可以明白，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对灵活的工作人员而言，职工医保和居民医保相比而言，报销的范围、比例和额度，都更大、更高。涨价的不仅仅只有免赔额度，而且还有缴费金额。

看图：

它很像“医保”，但它不是“医保”，灵活就业人员在缴费金额方面比在职人员多很多，是因为在职员工在缴纳养老保险时，个人仅仅只要交个人工资的8%，公司会为他交工资的20%（不同地区的比例可能会有一点不同）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

灵活就业人员不仅需要担负公司的20%，还需要缴纳个人的8%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以明白，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险还是比较特别的，其遵循缴纳原则是，缴纳金额越久越多者，退休后就可以领得越多。

但是！不管我们如何对比职工养老与居民养老的缴纳时间。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

综合之前两个方案，不难得出，该缴纳哪个完全取决于个人经济能力以及是否有当地户口。

方案一能够获得与在职员工完全一样的养老与医保待遇，但是缴纳金额很高。

方案二缴纳金额较低，职工养老与医疗在保障待遇上不少太好，缴纳金额不到1000块一年，但需当地户口。

我们可以做综合考量，下面来看看第三种方案。

与第一种方案有差别的就是通过社保代缴机构缴纳五险，它可以多出生育险、工伤险、失业险三种保障。而且缴纳的金额没有相差太大。

原因请看图：

生育险、失业险、工伤险的缴纳金额都很低，只是需要我们在第一种方案之上再加几百块钱。而且几百块钱对我们来说也不多。

当然要不要选择第三种方案，都是看自己的需要。

综合上述，灵活就业人员的社保缴纳方案其实很明显了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "交社保出现灵活就业人员"的图文回答，望采纳！

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