灵活就业人员怀孕了交什么社保卡

刚刚在上文中提到了三种缴纳社保的方法，那么我们应该采取怎样的手段交纳呢？

要想回答这个问题，我们不光要研究自己本身的需求，还要探讨三种方案三种方案需缴纳的费用，自己其保障程度。

对于第三种方案，我们暂且不考虑，我们先来对比一下前两种方案各自的优势与劣势。我们现在划分成两个部分进行比较：

看图：

在缴费金额方面，灵活就业人员比在职员工多很多的原因，因为有工作的人他们的社保工作单位会承担工资额度的8%，员工自己只承担工资的2%（各地的比例是有些许不同的）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员除了要交个人的2%，还要负担公司的8%，当然会承担更多的财务。

我们可以直观地看到：

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对具有临时性和弹性工作的就业人员而言，职工医保相对于居民医保来说，报销的范围，比例，额度，都有了很大的提高。但免赔额度也更高，缴费金额更高。

看图：

它与医保很相似，在缴费金额方面，灵活就业人员比在职员工多很多的原因，由于是在职员工，所以在缴纳养老保险时，公司会替他交的是他自己交的一倍多（不同地区可能会有区别，但区别并不大）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

但灵活就业人员需要同时交个人的8%和公司的20%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以直观地看到：

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险比较特殊的地方在于，也就是说，缴纳的金额越多越久，退休后领的金额也越多。

无论怎样将职工养老与居民养老两者的缴纳时间相比较。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

从之前两个方案不难看出，该缴纳哪个完全取决于个人经济能力以及是否有当地户口。

方案一能够获得与在职员工完全一样的养老与医保待遇，但是缴纳金额很高。

方案二胜在金额便宜，但保障待遇上较低，没有职工养老与医疗要好，购买者需持当地户口，一年也不到1000块。

那么再看看第三种方案，综合以上，再做判断选择。

与第一种方案有差别的就是通过社保代缴机构缴纳五险，它可以多出生育险、工伤险、失业险三种保障。在金额的缴纳上也不会多出太多。

详细解释如下图:

生育险、失业险、工伤险的缴纳金额都很低，在同等缴纳基数下，只比第一种方案贵了几百块。换而言之，不差这小几百块钱：）

可以根据自己的需要，看要不要选择第三种方案。

结合上文，可以很清晰地看出灵活就业人员的社保缴纳方案：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员怀孕了交什么社保卡"的图文回答，望采纳！

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