公司交社保就是五险一金吗

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，依据标准是每个人的工资多少，你的工资越高就决定了你要缴纳的越多。

不过，来找学姐的小伙伴说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，这是什么情况呢？““为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......

对于这些状况的的发生，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。

大多数公司觉得，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，以至于大家的日常生活受到影响，是几乎只会产生坏影响。

那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，我们的五险一金是如何被公司动手脚的，而且如何判断自己的五险一金有没有被暗箱操作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐和大家有说过，社保到底需要缴纳多少，是与我们的工资直接挂钩的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都得替你交到倒闭。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

绝大部分公司由于节省开支，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。

有的会给你漏报一部分，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们感觉挣钱了。

最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，我们的养老金在退休领取时一年少领至少三四万。

此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，简直无从下手，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。

公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，如果私了的方式被回绝，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。

异地缴纳

业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，是再常态化不过的事。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

比如有家公司的办公地和总部都在广州，在清远又注册了一家子公司，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是在劳动合同上面清远子公司是作为主体存在的。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，就是社保缴纳清远的。

看着好像一点毛病都没有？怎么说也实是在正常缴纳社保？

这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，这种事情我们没有一丁点的益处。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，主要还有报销比例比当地的更低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？

养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。

住房公积金，不能在其它地方购买（不同地区政策不同）。

此外，异地缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，这样是非常的麻烦。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。

否则，只能跟第一种情况一样，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

单位不给员工缴纳社保有的是理由。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。

自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。

简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，不过有一些公司会很过分，员工看待成干净的抹布，用完就会被丢掉，将员工的权利弃之不顾。

假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

社保缴纳若一直未搞定，往小处说，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。

年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。

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以上就是我对 "公司交社保就是五险一金吗"的图文回答，望采纳！

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