公司不按承诺交五险一金

具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，其标准是依照个人工资的多少来定的，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。

不过，会有小伙伴来和学姐说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这是为什么？”“为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......

对于这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

对于大多数公司而言，我们公司缴纳五险一金都是按照规定的。

但是大家依然可能面临有一些为了少支出，随后在员工的五险一金搞手段的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，以至于我们的生活受到影响，是几乎只会产生坏影响。

所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐曾经是与大家聊过的，社保到底得去缴纳多少，是和大家的工资有关系的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，每个月一两万不是就是年入百万的人。如果真要这么交，你不心疼，公司都得替你交到破产。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。

有的会给你漏报一部分，有故意玩文字游戏的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，令我们认为赚到了。

最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。

只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上白纸黑字写了相关条款的，你真没办法，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，那么学姐建议你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回绝，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，常规的操作行为就是如此。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，在清远注册了一家子公司，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，也就是走的是清远的社保缴纳。

看着好像也是可以这样的？这是在正常缴纳社保的嘛？

你们会觉得公司会担心别的问题？错！但是对于我们而言，没有一项好处。

医疗保险，只能按照异地报销来处理，就是它的报销比例比当地的还低，广州跟清远两家医院可以提供我们住院，如果我们得了重病的话，

如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休后的政策只能以清远那边的政策来决定了。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。

你是广州人，如果你在清远缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，非常的不方便。

解决方案

法律还没有明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。

不这样做的话，就会和第一种情况一样了，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

单位不给员工缴纳社保有的是理由。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。

只要自己签了自愿放弃单位为自己缴纳社保的协议书就可以？实际上，国家是不承认这种协议书的。

简单的说，如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。

我清楚大部分的公司都是很认真的给员工交社保的，不过有一些公司会很过分，把员工用完就仍，就像对待干净的抹布一样，对员工的权利完全不上心。

如果这种事情发生到我们身上，学姐只能告诉大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

社保若是未解决，往小处说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，还有，买房落户、买车上牌都会受影响。

我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。

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以上就是我对 "公司不按承诺交五险一金"的图文回答，望采纳！

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