买女性健康险好不好？是什么时候都可以买吗？

你想要的话可以偶尔一次两次，只要你开心快乐就好了嘛！

养老缴纳情况： 基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的13%，其中员工按本人缴费工资的5%缴纳;企业按员工个人缴费工资的8%缴纳。员工个人帐户为缴费工资的11%;其余部分计入共济基金。以上理解为每月交5%，计入个人养老帐户的为11%。 新养老保险的缴纳情况： 个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。 基本养老保险缴费基数计算： 1、企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。 2、少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。 3、个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。2005年12月，国务院发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，自2006年1月起，个人缴纳基本养老保险费的比例统一为8%。

现代女性在社会及家庭中担任着多重角色。工作、生活的压力，让女性对保障的需求也日渐增加。自身健康、财务规划、养老规划等都是女性保障最为关注的问题。 女性朋友可以根据自己的需求和经济情况来选择一款适合的保险产品，让自己的生活更有保障。 　　 随着大家对女性保险市场的重视，女性保险的种类也越来越丰富，但在险种的选择上也要讲究一定的顺序，购买保险的先后次序应该是意外险、健康险(包括重大疾病险和医疗保险)，然后再考虑养老、分红等功能的险种。 女性在购买保险时，还可以根据自身年龄、婚姻、经济收入状况等结合需求购买。

城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。 至于具体金额多少要根据每个城市的具体规定。 1992年7月31日以前参加工作的参保人，依照规定退休时，其月基本养老金的构成为： 　（一）统筹养老金+（二）个人账户养老金+（三）过渡性养老金。 　前款人员达到法定退休年龄前取得本市户籍，且在本市实际缴费年限累计满十年的，依照规定退休时，其月基本养老金构成为: 　（一）统筹养老金+（二）个人账户养老金+（三）过渡性养老金+（四）调节金。 　第二十一条 1992年8月1日以后参加工作的参保人，依照规定退休时，其月基本养老金的构成为：（一）统筹养老金+（二）个人账户养老金。 　　第二十二条 统筹养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、调节金的具体计发办法如下： 　　（一）统筹养老金：以退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费每满一年发给百分之一计算； 　　（二）个人账户养老金：按退休时个人账户积累额除以国家规定的计发月数计算； 　　（三）过渡性养老金：本人指数化月平均缴费工资乘以享受比例。1992年7月31日前缴费年限未超过二十五年的，其享受比例为：1992年7月31日前缴费年限乘以百分之一点二；1992年7月31日前缴费年限超过二十五年的，其享受比例为：1992年7月31日前缴费年限减去二十五后乘以百分之一，再加上百分之三十。 　　（四）调节金：每月三百元； 　　本人指数化月平均缴费工资是指职工参加工作至退休时，缴费年限的每月缴费指数之和，除以缴费年限的月数，乘以职工退休时本市上年度在岗职工月平均工资。每月缴费指数的计算办法由市政府另行规定。

女性重疾险一般就是保障乳腺癌、宫颈癌这些女性重疾，而重疾险保的数量就多了，有一些是15种，还有一些是30种甚至更多。不过我们一般买30种常见的就可以了。还有就是保障的种类越少，保费越低。所以，女性重疾险只保女性重大疾病，它的保费一般要比重疾险低一些。你可以到平安保险商城中看看，重疾险有很多。

应该可以吧，我有个老同事前几年一直没有交养老保险，退休前只交了一年时间，最后在退休时一次性补交了养老金越6-7万元（在上海),退休后就可以正常领取养老金了.你现在尚年轻,应该没有问题的. 供参考

不同险种需要注重的点不一样，不如重疾险不能只看保多少个病种，而要看其承保的范围。仔细了解保障范围是否已经包含有女性常见的重大疾病，以及是否有保费豁免一项，即出险后，不用再交保费可继续享受保障权益。不同公司对于重大疾病保险的设置有所不同，有的公司将专门针对女性的重大疾病保险作为一种单独的险种销售，有的则会将之与普通的重大疾病结合销售。不同需求和生活条件的人群就需要根据自己的实际情况出发选择适合自己的产品。 而且女性处于不同的人生阶段，保障需求也会不同。20岁至30岁年龄阶段的单身女性，由于此期间收入较少且不稳定，应多以保障自己为前提，可重点规划保费较低的纯保障型寿险附加住院医疗、防癌险等健康险以及意外险。30岁到50岁阶段的女性收入已趋稳定，建议从健康医疗、家庭理财、退休养老等方面来考虑。可考虑购买综合保障型保险、稳健投资型保险、养老保险等。对于处在稳定婚姻期的女性来说，妇科重大疾病的发生风险加大，专家建议这个阶段的女性可购买专门的女性终身寿险和女性两全险。而步入50岁的女性逐渐进入退休期，确保无后顾之忧的晚年生活是此时期的重点，此时应考虑购买储蓄型保险，保障充足的养老储备。

2015年法定退休年龄男年满60岁，女年满50岁。 我国企业职工退休条件依然执行国务院《关于个人退休、退职的暂行规定》（国发[78]104号）文件规定，国家法定的企业职工退休年龄是： 1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁； 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁； 3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

按现行规定女性50岁法定退休年龄，你能退休。如果2022开始实施渐进式延长退休年龄，如果此时你还没有退休的话，就不好说了。因为退休年龄都延长了，最低缴费年限不会原地踏步。

男方有生育险，女方没有生育险是可以使用男方的生育保险报销的，不过在享受生育补助待遇要比女性员工所有的生育保险要低。 参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇： 1、符合国家、省、市计划生育政策规定； 2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。 3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。 4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。 扩展资料 生育险特点 （1）享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。 （2）待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。 （3）无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。 （4）生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。 产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。 参考资料来源：百度百科-生育保险