五险一金是职工社保吗

“学姐，社保跟五险一金哪个更适合，他们有什么不一样吗？他们区别在哪里？”

“学姐，怎么一部分人交的是三险一金呀，咋不一样？”

“学姐，您对社保和五险一金哪个更了解？你觉得哪个更好？”

......

朋友拿着自己的工资条跑来跟学姐抱怨，说：“不给我缴纳生育险就算了，连工商线都不给我缴纳，公司太抠门了，难道只有我的工资条只扣了三险一金的费吗？如果这样的话我是不是应该去社保局投诉？”

有人会时常问学姐，问道说：“学姐，好像听说社保保障全面性价比高，那交社保是否就比交五险一金好？”

对很多人而言，可能都不理解，那学姐今天就一次性给大家理一理思路，关于社保与五险一金这两者之间的关联。

社保与五险一金的关系

先把答案透露给大家：关于社保与五险一金这两者之间的关系是包含关系。

社保，是国家通过立法，在参保公民遭遇年老、疾病、生育、工伤、失业等风险时，能够给予物质帮助、减少经济损失、保障基本生活的社会保障制度。

它包含了“五险”：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险

而“一金”，指的是住房公积金。

它们具体是指：

养老保险

是确保我们在退休后，依然有收入的保险。它只需要我们在退休前累计缴纳时间达到15年，就可以在退休后，每月领取到一笔数量可观的退休金。

医疗保险

医疗保险是针对我们疾病的保险，它不但可以报销我们的医疗门诊费，还能报销因为生病住院而产生的一定比例的住院、医疗费。是社保内能够发挥最大用处的，最有效的，日常我们接触最多的保险。

生育保险

非常好理解，就是生育小孩时的保险，它能报销生小孩的费用很多，涉及生育医疗费、产前产后检查费、节育手术费等费用，它还可以得到产假和产假津贴。

工伤保险

就是当我们在工作期间和上下班途中因为意外伤害或职业病等原因，无法进行劳动活动甚至因工作原因死亡的情况，保险能给我们或是家人一定的经济补偿。

失业保险

当你失业后还没找到工作的这段时间每个月可以领到一笔失业金，它能暂时减缓你生活的压力。

住房公积金

就是集买房、租房、装修房于一身，贷款利息还超低的国家白给福利。

我们通常将五险和住房公积金一起叫做“五险一金”，这是一个统称，每个险种都在其中发挥不同的作用，没有什么好坏之分。

要提醒的是，公积金并不是社保的内容，但我们常常会把公积金和社保放在一起讨论，只是用于简便称呼，是用人单位给予你的保障的一种总称。

若是我们把社保当成五险一金时也是没问题的，从广义上讲这么称呼其实没什么大影响，只要个别时候注意不要把两者的概念弄混了。

除此之外，鉴于五险一金是国家强制用人单位为我们缴纳的，况且它于我们的生活关系非常紧密。

要想医疗保险不会被不被报销，退休金比预期少，就要了解他。有人甚至都不知道如何使用生育险，工伤险，失业险。

三险一金的由来

三险一金指的是：医疗险、养老险、失业险以及住房公积金。

比起五险一金，少了工伤险和生育险。

三险一金是04年开始的工伤险和06年开始的生育险而来的。这两险之前，只有三险一金。

下图所示，即是我们缴纳五险一金费用的比例：

可以得知生育险与工伤险，完全不需要我们个人缴纳，公司已经给我们缴纳了保费，所以我们没有必要再缴纳。

所以有些公司可能会在打印工资条的时候，直接不显示生育险与工伤险的扣费，所以造成了部分员工对公司的误解，认为只缴纳三险一金。

当今社会，有种过时的说法，那就是三险一金说法，在当代，五险一金是一个公司的标配，有的甚至缴纳了六险一金、七险一金。我们的“担忧”不会出现在这里。

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以上就是我对 "五险一金是职工社保吗"的图文回答，望采纳！

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