灵活就业人员交社保有年龄限制吗

方才在本篇文章中推荐了三种交纳社保的方式，我们应该用什么办法办法交纳呢？

要想解决这个问题，我们不单单只思考自己本身的需要，还要思量三种方案缴纳所需的费用，自己在这种情况下的保障如何。

对于第三种方案，我们暂且不考虑，我们先来对比一下前两种方案各自的优势与劣势。我们来对比这两部分的内容：

看图：

在缴费金额方面，在职员工之所以比灵活就业人员少很多，出现这种状况的原因是职工在缴纳医疗保险的时候，自己要缴纳的比例是2%，公司会给他交纳工资的8%（有些地区的比例有不同的情况）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员还要同时负担交个人的2%和公司的8%，会比在职人员花更多的钱。

我们可以得出结论，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对灵活的工作人员而言，职工医保优点很多，甚至相比于居民医保来说，报销的程度有了很大的提高，范围、比例和额度都更大、更高了。涨价的不仅仅只有免赔额度，而且还有缴费金额。

看图：

它很像“医保”，但它不是“医保”，在缴费金额方面，在职员工之所以比灵活就业人员少很多，在缴纳养老保险时，源于是在职员工，所以，工资的20%公司会替他交，而个人只需要交工资的8%（不同地区比例略有不同）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

但灵活就业人员需要同时交个人的8%和公司的20%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以得出结论，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险特别就特别在，它遵循缴得越多越久，退休后领得就越多的原则。

但无论我们如何对比两者的缴纳时间，即：职工养老与居民养老。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

就之前两个方案相对而言，该缴纳哪个完全取决于个人经济能力以及是否有当地户口。

方案一缴纳金额高，但可以获得与在职员工相同的医疗与养老待遇。

方案二保障待遇上不算太好，比不上职工医疗与养老，但胜在金额低，一年只要不到一千块，只不过需要有当地户口才能购买。

那么再看看第三种方案，综合以上，再做判断选择。

如果通过社保代缴机构缴纳五险，就会多出生育险、工伤险、失业险这三种保障。并且在缴纳金额上没有太大区别。

原因在下图都有解释。

生育险、失业险、工伤险这三种保障的缴纳金额都不是很高，比第一种方案贵几百块钱，就会在其基础上多出三种保险。这几百块也就是一两件衣服的钱。

可以根据自己的需要，看要不要选择第三种方案。

综上所述，灵活就业人员的社保缴纳方案就很显而易见了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员交社保有年龄限制吗"的图文回答，望采纳！

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