社保非税工作存在的不足

类似这样的话我们经常在生活中听到：

交社保无非就是为了买房落户，供小孩上学罢了。

本来每个月能到手的工资就不多，交完社保后就更没有钱可用了。

把钱存进养老账户就不能再随意取出了，假若在放里面亏了，那还不如我用来搞其他获得利益的渠道？

......

对于社保的抱怨千千万，说到底就是认为：对于不划算，没什么用的社保，希望国家不要强制缴纳。

其实呀，国家也有国家的难处，我们广大公民的利益有了国家的保障，为此国家煞费苦心，但是我们多半都不了解，感觉不到罢了。

今天学姐就来给大家认真谈谈，什么原因国家要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，要是不强制缴纳社保的话会如何呢。

是什么原因要强制缴纳社保

要搞懂这个问题，我们就得先知道社保的本质是什么，才能再从更多的角度来看待。

从社保的本质来看

社保的本质，是国家用来减小社会贫富差距的一种社会制度。社保的主要存在用处是用来解决低收入人群“没钱治病，没钱养老”的问题。

因为针对高收入群体，治病、养老等问题从来就不会产生困扰，小病小痛花点钱不在话下，得了大病也能靠商保来预防"大动干戈"。

养老那更不用担心钱的问题。

然而对于低收入群体来说，光是几万十几万的医药费就能够让家庭财政状况变得极其糟糕，有时候几百几千的医药费都会让他们很长时间不能填饱肚子。

等到上了年纪也没有了经济收入，儿女就是我们的养老保障了。

之所以会有社保制度也是为了可以更好的改变这种状况，它要求社会上的大多数成员强制来缴纳。

说得好听点叫"共济"，收入低的交的就比较少，收入高的交的就比较多，然后国家再补贴一部分，让大家一起“有病能医，有钱养老”。

说得难听点叫"劫富济贫"，你所享受到的医保报销比例、报销范围、起付线封顶线与你交钱的多少没有任何关系；

养老金可不会因为你交的多就发得多，交多少，退休后算多少，全部不存在区别。

从社保的缴费比例的层面看

社保的缴纳比例大公开：

关于每个月所缴纳的社保费用，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假设小A同学月工资为10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户

小A的想法主要是，自己交的这部分钱其实还是自己的：看病的时候医保账户里的钱能够派上用场：退休以后，养老金的钱是要根据养老账户总额来计算。

让企业来思考的话，企业就等于每个月多发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱是直接流入社保统筹基金的，企业一点好处都捞不到，就像是在缴税。

从社保的最大受益者的角度

中低收入群体成为了社保的最大受益者。

主要缘故在于养老险：

养老险的本质，是现收现付制：要是收到了年轻人缴纳的钱，马上就会发给已经退休的老年人。

这么做的好处有两个：好处之一是我们可以对于我们国家在过去的三十年里出现的通货膨胀问题采取有力的抵制了；

另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。

这其实就是说：每个月从企业收到社会统筹基金里的钱，立即就转入了退休人员的账户里。

要是让你成为了企业的股东、老板，有人要求你从企业的利润里无条件拿出一部分和别人分享，你愿意吗？？？

此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。

也就是说，当你的收入要领先于当地社会月平均工资的三倍以上的时候，倘若要确保自己在退休后，还能保证一定的生活质量，靠养老金完全不行。

对于那些年入几十万上百万的真正的中产阶级而言，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）

再来看看对于低收入群体来说，养老金的“收益”其实是相当可观的。

养老金的领取数额是和上一年度的当地月平均工资牵连在一起的，但是社会月平均工资又与社会经济增长最靠近，紧追不舍甚至于领先一定的通胀率。

目前几年中国平均通胀率达到了7%，养老金的“收益”也会随着中国平均通胀率以至少7%的增速上涨。

此外，中国养老统筹基金除去靠企业与公民缴纳以外，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这怎么理解呢？

这就是和你说，交养老险是0风险的，就像买国债，可以放心交，因为这背后是国家在撑腰。

这样说一点也没夸大其词：养老险可能就是中低收入群体用来抵御通胀的最简单也最强力的手段了。

因此

通过这三个层面我们会知道，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。

假使不是因为国家务必要缴纳社保，，几乎没有企业会这样无私地帮我们缴纳社保。

企业追求的是利润最大化而不是做慈善事业，能够用尽可能少的成本获取更多的利润才是人家的目的。

正是有了这个制度，国家才能保证我们社会的中低收入群体都“有钱看病，有钱养老”，才可以更加缩小贫富差距。

不强制缴纳社保会怎么样

最终的局面只会是：缴纳社保的这部分钱最后还是属于中产阶级，最后富人越来越富有，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越家徒四壁，想跨越阶层更是比登天还难。

贫富差距更加明显......

还有就是企业会不会考虑将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？

答案是：工资越少越不会，主要有两个原因。

一方面，企业给员工规定的工资也是从市场行情变化而来的，假如说大家都不考虑后果地涨工资，到最后企业与员工的损失都很大；

另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。

你不想做别人还抢着做，这个岗位有人的话那根本就不用考虑加工资呀？企业的员工那么多不差你一个。

你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。

假如你跳槽了企业就吃了大亏，以防万一你跳槽了，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。

这样基层员工岂非工资无法提升？还是会有所考虑的。

企业应该会考虑把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，只是“社会统筹账户”的那部分钱就不要做梦了。

还是那句话，生意人是以赚钱为目的而不是来做公益，能够用尽可能少的成本获取更多的利润才是人家的目的。

补充

国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了权益，不过还是有非常多的公民不喜欢社保，这又是什么导致的呢？

是社保福利不够棒吗？

其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善

因为宣传制度不完善，广大公民没有非常熟识社保制度的机制，不晓得日常有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。

因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程也就不够公开和简便，很多公民觉得太麻烦不够便利。于是交了也不想用，嫌麻烦。

因为账户制度不完善，医保账户与养老账户一旦把钱放进去了就无法再提现了，无法灵活使用，多数公民需要应急的时候都很无助。于是都不想缴纳太多。

......

诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。

随着我们国家慢慢进步，它也会逐渐得到完善。

为什么要强制缴纳社保-121，社保是国家为了我们广大公民而提出的一项举措，我们照旧是要好好认真缴纳，尽管不是为了医保与养老金。

即便是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们也得好好缴纳不是？

如果低收入群体真的很不想缴纳社保的话，学姐也能明白，然而学姐只能说：

如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。

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以上就是我对 "社保非税工作存在的不足"的图文回答，望采纳！

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