交五险一金的公司比较靠谱吗

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，依据标准是每个人的工资多少，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。

不过，会有小伙伴来和学姐说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我在公司缴纳了十年的社保，结果我还是不能买房落户，这是什么原因呢？““为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

相较于大部分公司来说，我们缴纳五险一金都是正常的。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，随后在员工的五险一金搞手段的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，对生活日常产生不好的影响，基本上全是坏处。

那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是与你们的工资有一定的关系，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月一两万不是就是年入百万的人。如果真的如此规定，你不心疼，公司都得替你交到破产。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

例如，一个月收入10万的员工，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。

有直接瞒着你上报的，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。

最后的结果就是，公司一年从我们身上省下了1920×12=23040元，至少三四万的养老金在我们退休后每年是少领到的。

除此以外，医保账户和公积金贷款都会受到影响，医保账户余额减半，公积金贷款额度变少。

公司一厢情愿为自己打算，不考虑职工，谁赚谁亏一目了然呀：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

本来个人工资就低于当地最低缴费基数的情况下，缴纳按照最低缴费基数是完全可以的。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，相关条款在合同上都写的很细致清晰了，你想解决都没办法，首先是跟公司协商，再进行下一步打算，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，那么学姐建议你能找公司私了就私了，私了被公司拒绝，或许找到社保局进行劳动仲裁是个好的办法。

异地缴纳

业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，那都是很正常的事情。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。

比如，在广州办公的一家本土公司，有一家注册的子公司在清远，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是劳动合同主体上并非是广州总部，而是清远子公司。

所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，即缴纳清远的社保。

看着好像也是可以这样的？你们觉得社保是在正常缴纳？

公司才不会觉得这个事情有任何问题，我们是受害的那一方，没有任何好处。

我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，就是它的报销比例比当地的还低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。当地经济水平如何，关系到养老金领取多少，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州领到的养老金会比清远多很多。

在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。

此外，尽量在本地缴纳社保不然，会带来很多困扰，无法买房无法落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，是一件很麻烦的事情。

解决方案

法律到现在，也还没有做出一个明确的规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，并问清负责人相关问题，以防后患。

如若不然，只会面临第一种同样的问题把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

自愿签订放弃单位给自己缴纳社保的协议书？实际上，国家是不承认这种协议书的。

例如公司如果不给员工缴纳社保，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，更好的是，如果你还没有签劳动合同，那么公司将会给你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，有一些公司却自私自利，员工就被当作干净的抹布一样，用完就扔，对员工的权利十分不尊重。

如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细，把问题都问清楚。宁愿offer不拿，交社保不能乱交。

若没交好社保，往小处说，看病会少报销、生孩子享受不了政策福利、养老金领取没有保障，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。

千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。不能因为公司的操作，让自己没办法在大城市继续生活。

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以上就是我对 "交五险一金的公司比较靠谱吗"的图文回答，望采纳！

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