公司交五险一金没有陪产假

具体五险一金缴纳多少，学姐都有说过，是根据每个人的工资多少来定的，工资越高自然缴纳的就越多。

不过嘛，有的小伙伴会跟学姐说：“为什么五险一金才几百块钱，我已经是月入过万的人了。”“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，原因到底是什么呢？”“我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......

对于这些状况的的发生，学姐只能说，是你们公司太会钻空子了。

大部分公司还是认为，我们缴纳五险一金都是正常的。

可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，因此给员工的五险一金下圈套的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，以至于我们的生活受到影响，基本上全是坏处。

所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，这是与我们的薪水有相关联系的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。假如真的这样计算，你不在乎，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。

根本上说，国家也会因为不同地区当地经济不同来设置，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕你一个月工资是3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司会因为节省开支，真是不可思议，公司会故意以当地最低的社保缴费基数，替员工们缴费。而且方式也很特别。

也有部分的上报会直接瞒着你，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这般公司就会将你的工资条细分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元，公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，在我们手上有2020-1010=1010元的工资可以“多领”，让我们感觉赚了。

每个月少交1920，一年算下来，公司就从我们身上省下了23040元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资本来就低于当地最低缴费基数，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上相关条款都写的很明白了，你也没辙，建议先跟公司沟通，根据与公司的沟通结果再进行规划，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，私了被公司拒绝，带好相关证据去社保局投诉发起劳动仲裁吧。

异地缴纳

子公司的运行依靠的是公司的业务开展及规模扩展，属于正常操作。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。

比如有家公司的办公地和总部都在广州，子公司的注册地是清远，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，就是按照清远的社保缴纳。

看着好像也是可以这样的？社保是在正常缴纳嘛？

我们不应该担心公司会怎么想，他们肯定会觉得一点毛病没有，我们是受害的那一方，没有任何好处。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，关键是异地比当地报销比例更低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？

养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金和地区是有一定的关系的，不能够异地买房（不同地区政策不同）。

最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，是一件很麻烦的事情。

解决方案

目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

学姐说，有一个办法可以很好地解决这个问题，那就是在签合同时了解清楚合同主体，并问清负责人相关问题，以防后患。

如若不然，第一种情况就还会出现，收集相关证据去投诉，发起劳动仲裁了。

不给员工缴纳社保

这样的状况，学姐也提到过很多次了，

如果公司不给员工缴纳社保，就会用各种方法手段。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。

赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

例如公司如果不给员工缴纳社保，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，如果你还没签订劳动合同，那更好，公司还得赔你双倍工资。

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，有一些公司却自私自利，把员工当作干净的抹布，用完就扔，完全不把员工的权利当回事。

这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁愿不拿offer都不能乱交社保。

社保交不好，往小了说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。

我们好不容易来到大城市，兢兢业业工作，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。

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以上就是我对 "公司交五险一金没有陪产假"的图文回答，望采纳！

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