灵活就业人员怎样交医社保

方才在本篇文章中推荐了三种交纳社保的方式，那么我们应该选取怎样的举措缴纳呢？

如果想要找到这个问题的答案，我们不仅要考虑自身所需要的，而且还需要琢磨三种方案交纳的费用，以及保障的内容怎么样。

我们先将第三种方案放在一边，先来对比一下前两种方案的出色以及不足之处。我们从这两个方面入手来比较：

看图：

在缴费金额方面，在职员工之所以比灵活就业人员少很多，因为有工作的人他们的社保工作单位会承担工资额度的8%，员工自己只承担工资的2%（各地的比例是有些许不同的）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员需要交个人的2%和公司的8%，所以灵活就业人员承担的更多。

我们可以更清楚的看到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

所以对于自营劳动者来说，职工医保和居民医保相比而言，报销的范围，比例，额度，都有了很大的提高。虽然缴费金额更高了，但是免赔额度也变得更高了。

看图：

它的功能和医保很相似，在缴费金额方面，在职员工之所以比灵活就业人员少很多，在缴纳养老保险时，鉴于是在职员工，所以，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

灵活就业人员不仅需要担负公司的20%，还需要缴纳个人的8%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以更清楚的看到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险还是比较特别的，其原则是缴纳时间越久，金额越多者，退休后就可以领得越多。

但无论我们如何对比两者的缴纳时间，即：职工养老与居民养老。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

综合前两个方案，可以得出，该缴纳哪个完全取决于个人经济能力以及是否有当地户口。

方案一看似与在职员工待遇一样，养老与医保无差，但缴纳金额过高。

方案二虽然胜在金额便宜，但在保障待遇上没有职工养老与医疗好，需要当地户口才能购买，一年不到1000块。

我们可以再结合第三种方案，做综合考量。

通过社保代缴机构缴纳五险，与第一种方案最大的差别就是多了生育险、工伤险、失业险这三个险种的保障。金额的缴纳数量相差不大。

原因请看图：

缴纳金额比较低的保险有：生育险、失业险、工伤险，在同等缴纳基数下，只需要在多缴几百块。几百块对我们来说不算什么，但去可以拿它来购买有很大作用的三种保障。

可以根据自己的需要，看要不要选择第三种方案。

综上所述，灵活就业人员的社保缴纳方案就很显而易见了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员怎样交医社保"的图文回答，望采纳！

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