公司交5000五险一金

之前学姐强调过，对于五险一金的缴纳金额，依据标准是每个人的工资多少，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。

有的小伙伴会来和学姐说：“为什么我工资特别高，缴纳的五险一金一共才几百块钱？”“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，这到底是怎么回事呢？”“我的比其他人低了30%的医保报销比例，这是为什么？”......

针对这些情况的发生，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

对于大多数公司而言，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。致使我们的社保没正常缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，基本上全是坏处。

所以大家一起与学姐来看下这篇文章去研究一下，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐以前也说过，社保该缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。如果真要这么交，你不心疼，公司都得替你交到破产。

事实上，国家也会依据不同地区的当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，就算一个月只收入3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

大部分公司为了开源节流，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

有的上报会直接不让你知晓，有刻意用文字来掩盖的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如斯你的工资条会让公司拆成：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，感觉我们“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们感觉挣钱了。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假如个人工资比当地最低缴费基数还低，公司缴纳员工社保是可以按照最低缴费基数。

假设在单位按当地最低缴费基数来的劳动合同签订了，合同上白纸黑字写了相关条款的，你也是一点办法都没有，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，先协商，再规划，实在没有更好的办法就换一份工作。

公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，若公司不同意你提出的私了，劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳

业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，已经成为常态化操作的事情。员工的基本社保项还是会在这种常规操作中被变相苛扣。

比如有家公司的办公地和总部都在广州，在清远注册了一家子公司，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

所以，公司员工的五险一金缴纳政策是按照清远市政府的标准来的，即社保所在地是清远。

看起来也是合理的行为？怎么说也实是在正常缴纳社保？

公司才不会觉得这个事情有任何问题，我们是受害的那一方，没有任何好处。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，关键是异地比当地报销比例更低，如果说万一得了病需要住院，在哪住？广州还是清远？

我们养老保险要及时转回广州，否则，退休后想领取就只能按照清远那边的政策领取了。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，广东和清远，缴费一样，缴费时间一样，广州领到的养老金会比清远多很多。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

如果在异地缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，非常的不方便。

解决方案

目前，法律法规里面也没有哪一条法律来明确规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。

如若不然，只会面临第一种同样的问题把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

学姐经常提这种状况，

公司以任何借口不给员工缴纳社保。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

同意公司不缴纳社保，自己签订有关的协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。

简而言之，如果公司不给员工缴纳社保，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，但是抵不住有些公司“能省则省”，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，完全没考虑到员工应有的权利。

这种情况如果被我们遇到了，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。

社保缴纳若一直未搞定，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

离开家乡来到大城市，早出晚归地工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。

想要充分了解社保知识，光看这篇文章可不够！如果你依旧对社保知识存在疑惑，可以找学姐进行详细咨询-关注【学霸说保险】公众号 ，里面有全网最全的社保类知识，帮助你充分利用社保福利，省一大笔钱！

以上就是我对 "公司交5000五险一金"的图文回答，望采纳！

全网同号：小秋阳说保险，欢迎搜索！