公司只有我一个人交五险一金

学姐有跟大家讲过，五险一金要缴纳多少，是针对每个人的工资多少，以此作为依据，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。

有的小伙伴会来和学姐说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我已经连续在公司缴纳十年的社保了，为什么还是不可以买房落户，这是为什么？”“为什么我的医保报销比例比其他人低了30%？”......

对于这些状况的的发生，学姐只能说，是你们公司的福利制度不够体恤员工。

对于大多数公司而言，我们缴纳五险一金都是正常的。

不过大家仍有概率面临那些为了省点钱，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。引致我们的社保缴纳存在问题，影响到了生活各方面的问题，完全没有好处。

跟着学姐往下看，本篇文章带大家了解，你们的五险一金是如何被公司暗箱操作，并且怎样辨别我们的五险一金是否进了陷阱。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，是和大家的工资有关系的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，年入百万的人每个月需要交一两万。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司就得替你承担大部分的费用。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支，响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。

也有直接不告知你上报详细的，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样你的工资条就会被公司拆分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你算下，我们工资10000元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，我们能够“多领”2020-1010=1010元的工资，令我们感觉挣钱了。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，我们退休后一年至少少领三四万的养老金。

这会让我们医保和公积金贷款都会因此受到影响，会出现医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少问题。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

情况发生了我们应该怎么解决问题呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

假如个人签订了有同意单位按当地最低缴费基数的劳动合同，合同上相关条款写的很清楚，你也是一点办法都没有，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，最终经过协商之后没达成一致结果的话就换一家公司工作吧。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，公司以各种理由避开私了，劳动仲裁是最好的解决办法。

异地缴纳

业务开展或者规模扩大的公司都会进行子公司的注册，都是属于基本操作。就是因为太常态化，变成了一些公司“压榨”员工基本社保的”骚“操作。

例如办公地点跟总部都在广州的一家公司，有一家注册的子公司在清远，当员工入职办公地点是广州，在广州签订劳动合同，但是签约的劳动合同主体却是清远子公司。

于是，公司需要全部按照清远市的政策来缴纳员工的五险一金，就是按照清远的社保缴纳。

看着好像毫无破绽？你们会以为是在正常缴纳社保？

你们会觉得公司会担心别的问题？错！这种事情我们没有一丁点的益处。

医疗保险只可以用异地报销来处理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，广州跟清远两家医院可以提供我们住院，如果我们得了重病的话，

养老保险必须及时转回广州，如果不能的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。养老金领取多少，跟当地的经济水平是有一定的联系的，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

最好是在当地缴纳社保，你在其它地区缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、上车牌、生育保险报销这些事情都得社保缴纳地去办理，带来很多的不便。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定，按照最低基数的社保缴纳是不可行的，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

学姐是这么想的，要解决这个问题，就要在签订合同的同时看清楚合同主体，此外，还要明确责任人其他相关重要的事情，免得以后发生问题。

否则，只能跟第一种情况一样，整理有关资料作为证据进行投诉，通过劳动仲裁解决。

不给员工缴纳社保

这种状况，学姐也不止一次提到过，

只要单位不想给你缴纳社保，就会有很多理由拒绝你。即使答应员工，多发放工作或其他福利而不缴纳社保，也是不可取的。

赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？不好意思，国家不承认这种协议书，是无效的。

如果出现公司不给员工缴纳社保的情况，那么你就去可以带着证据去社保局举报吧，一报一个准，还有就是如果公司没有和你签订劳动合同，则还要赔你双倍工资。

我知道，很多公司都会负责的给员工交社保，可是有些公司就很没良心，把员工当作干净的抹布，用完就扔，完全没考虑到员工应有的权利。

如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要睁大眼睛好好看看，该问的不能含糊。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。

若没交好社保，往小处说，关系着自身看病、生小孩和退休后养老金的领取金额，甚至有可能买了房却不能落户、买了车却不能上本地车牌。

青年人来到大城市，勤勤恳恳工作，不就为了以后有一个好的生活，能在大城市过日子吗？千万别因为公司的“骚操作”影响了自己的未来。

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以上就是我对 "公司只有我一个人交五险一金"的图文回答，望采纳！

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