公司不足额社保的处罚

类似这样的话在我们生活中经常有人说：

交社保，可以让我们能有个安定家，能让小孩上学。

本来一个月的工资就少，交完社保就更不剩多少了。

把钱放进养老账户后就不能正常取出了，如果放那里面贬值了，那还不如我自己拿去投资理财？

......

关于社保，多人吐槽，说到底就是认为：强制缴纳社保也没有什么用，因为不划算。

其实呀，国家也有国家的难处，在保障我们广大公民的利益上，国家可以说是尽心尽力，左不过许多人都不懂得，没有太大的感触罢了。

今天来和学姐一起来了解一下，国家为何要强制缴纳社保，以及这个问题的镜像问题，要是不强制缴纳社保的话会如何呢。

强制缴纳社保的理由是什么

要掌握这个问题，我们首先做的就是先了解社保的本质是什么，这样才能从更多的角度来看待。

从社保的本质来看

社保的本质，是国家用来减小社会贫富差距的一种社会制度。它更多的是为了解决低收入人群“没钱治病，没钱养老”的一些问题。

因为对于高收入群体来说，治病、养老等问题从来不成什么气候，小病小痛随便花点钱就可以了，得了大病也能借助商保避免“体无完肤”。

养老那更不用担心钱的问题。

但对于低收入群体而言，别说几万十几万的医药费就能够击穿家庭财政状况了，可能几百几千的医药费都会让他们吃好久的咸菜馒头。

等到年老失去了所有经济收入之后，养老就更只能靠儿女了。

社保产生的原因就是国家要解决这种状况，它要求社会上的大多数成员强制来缴纳。

说得好听点叫"共济"，收入低的交的就比较少，收入高的交的就比较多，国家也会在其中补贴一些，从而让大家有钱养老，生病也能得到治疗。

说得难听点叫"劫富济贫"，你所享受到的医保报销比例、报销范围、起付线封顶线与你交钱的多少没有任何关系；

养老金也并不会因为你交的多，而退休之后就给你发多一些，交多少，退休后算多少，全部都是相同的。

从社保的缴费比例的层面看

社保的缴纳比例详细介绍：

对于每个月所缴纳的社保费用，我们个人缴纳的部分只占总费用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假设小A同学月工资为10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保账户

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保账户

站在小A个人的角度来看，自己交的这部分钱其实还是自己的：看病的时候医保账户里的钱能用上：退休以后，养老金的钱是依据养老账户总额进行计算的。

可是就企业而言，企业就等于每个月多发了2840元的隐性工资给我们，这笔钱是属于社保统筹基金的，对企业一点好处都没有，跟在缴税一样。

从社保的最大受益者的层面看

在社保里中低收入群体受益最大。

这还要归结于养老险：

养老险的本质，是现收现付制：这边刚收到年轻人的钱，那边紧接着就发给了已经退休的老年人。

这么做有两个用处：一个好处是在过去三十年里由于中国经济的飞速发展而导致的国家出现的通货膨胀的问题得到了有效的解决；

另一方面，用现在的中产阶级的钱，付给从前的无产阶级，变相地实现"劫富济贫"。

这其实很容易解释：每个月企业上交到社会统筹基金的钱，立即就转入了退休人员的账户里。

要是让你成为了企业的股东、老板，有人要让你从企业的利润里无偿拿出一部分送给别人，你会答应吗？？？

此外，养老险的缴纳受到"最低与最高缴纳基数"的限制，一般基数为当地社会月平均工资的60%~300%。

也就是说，当你的收入超过当地社会月平均工资的三倍以上的时候，倘若要确保自己在退休后，还能保证一定的生活质量，靠养老金完全不行。

对于那些年入几十万上百万的真正的中产阶级而言，养老金着实是很鸡肋——根本不够人家用啊：）

然而对于低收入群体来说，养老金的“收益”其实是还算可以的。

养老金的领取数额和上一年度的当地月平均工资有关系，不过社会月平均工资又与社会经济增长最近似，紧追不舍甚至于领先一定的通胀率。

现在几年来中国平均通胀率达到了7%，这就代表着养老金的“收益”会随着中国平均通胀率以至少7%的增速上涨。

此外，中国养老统筹基金在靠企业与公民缴纳的基础上，不够的时候还会由国家财政直接划拨，这怎么解释？

意思很明显，交养老险是0风险的，就像买国债，可以放心交，因为这背后是国家在撑腰。

可以十分确切的说：养老险大抵就是中低收入群体用来抵御通胀的最便捷最管用的方式了。

因此

经过这三个角度能够分析出，国家强制缴纳社保，完全是在"劫富济贫"为老百姓着想。

若不是因为国家要求必须缴纳社保，，大概没几个企业会如此热心地帮我们缴纳社保。

企业家都是资本家不是慈善家，当然是希望将成本控制到最小，利润最大化。

而正是有着这么个制度存在，国家才可以把“有钱看病，有钱养老”普及到我们社会的中低收入群体中，才使贫富差距进一步减少。

不强制缴纳社保会怎么样

仅仅会有一个答案：缴纳社保的这部分钱到最后仍然是中产阶级所拥有，结果富人的财产越来越多，穷人失去了原有的医疗、养老等保障，越来越穷困潦倒，想跨越阶层更是难上加难。

贫富差距更加悬殊......

还有就是企业会不会考虑将省下来的这部分钱作为工资发放给员工？

答案是：工资越少越不会，原因从这两个角度考虑。

一方面，企业给员工设定工资也是要根据市场行情来调节的，假如说大家都不考虑后果地涨工资，到最后企业与员工的损失都很大；

另一方面，你的职位越低，相对而言职能就越不重要，就越"螺丝钉"，可替代性就越强。

你不打算做的工作后面很多人还排队来做，这个岗位有人的话那根本就不用考虑加工资呀？企业并不缺乏像你一样的员工。

你的职位越高，相对而言职能就越重要，可替代性就越弱，企业就越离不开你。

若是你跳槽了企业损失可不小，为了防止你跳槽，于是就给你、给这个岗位加工资，把你与企业绑在一起。

这样的话基层员工工资就不会变化？这不是这样说。

企业大概会选择把“个人账户”那部分的钱作为工资发放给我们的，只是“社会统筹账户”的那部分钱就不要做梦了。

还是那句话，企业家是资本家不是慈善家，当然希望能够尽可能缩减成本以达到更多的利润。

补充

国家那么用心良苦，为我们从中产阶级争取来了福祉，然则多数公民对医保持反对态度，这又是因为什么呢？

是社保福利不够好吗？

其实并不是，说到底原因还是这三个字：不完善

因为宣传制度不完善，广大公民不熟稔社保制度的机制，不明白到底有什么用、该怎么用。于是一口咬定交社保就是在缴税，没用。

因为流程设置不完善，医保、工伤、失业、生育的报销流程依然不够透明、简洁，大部分公民觉得太费事不够简易。于是交了也不想用，嫌麻烦。

因为账户制度不完善，只要把钱存进了医保账户和养老账户，钱就取不出来了，这样是很不灵活的，非常多公民需要应急的时候都无可奈何。于是都不想缴纳太多。

......

诚然，我国的社保制度虽然很好，但它依然有许多令人诟病的地方。

这也只能随着国家实力的加强，慢慢进行调整了。

为什么要强制缴纳社保-121，社保是国家为我们广大公民提供的补助，我们仍旧应该尽可能地按时缴纳，固然不是为了医保与养老金。

只是冲着买房落户、买车上牌，送小孩上学，我们也得好好缴纳不是？

假如说低收入群体真的很不情愿缴纳社保的话，学姐也能体会，但学姐想告诉大家：

如果你不愿意相信国家，希望等你老了以后也能一样硬气。

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以上就是我对 "公司不足额社保的处罚"的图文回答，望采纳！

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