单位中断社保一个月,补缴可以报销生育险吗

首先给你带来一份最全面最新的生育险知识汇总:

关于这点每个地方的具体规定都不太一样。像广州如果在分娩前累计未交满一年，分娩后用人单位在其累计缴费满12个月之后的1年内，可以向社会保险经办机构申请支付生育津贴。而北京则是，如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。 所以建议你登录当地的社保局官网进行查询或者直接拨打当地社保局的电话进行咨询。 如果你对生育险还不是特别了解，可以先看看我下面大致的介绍。

生育保险，是指当妇女劳动者因为怀孕和分娩的暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。 生育险的核心内容主要有以下这两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

生育保险和其他保险的报销条件不一样，参保人要符合以下的条，才能够有资格报销：

1.与国家、省、市的计划生育政策要求一致。

2.参保人在流产或分娩手术之前（以胎儿排除或娩出之日为标准）， 参加了6个月及以上的社保，且没有中断。

关于这一点，各个地方的规定都有些不一样， 就像北京要求最少要连续缴纳基本医疗保险费满9个月，而广州为累计缴纳1年。

在符合以上要求的前提之下， 生育保险对在职的男职工和女职工来说， 享受的福利内容是不一样的。

对在职女职工来说既可以领取生育津贴又可以享受生育医疗待遇。对妻子也是在职工的男性职工来说，则只享受15天的带薪陪产假期； 但是如果其配偶是全职妇女则除了不能领取生育津贴，其他的福利待遇则都可以享受到。

生育保险只是五种社会保险的其中一种， 有关社保的其他内容，你可以看看这一篇

以上就是我对 "单位中断社保一个月,补缴可以报销生育险吗"的图文回答，望采纳！

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