入职合同不写五险一金社保是对的吗

“学姐，社保跟五险一金有什么区别呀？它们是同一个东西吗？”

“学姐，为什么有些人交的是三险一金呀？”

“学姐，我是交社保好还是五险一金好？”

......

朋友拿着自己的工资条跑来跟学姐抱怨，说：“难道公司不抠门吗？他们连生育险跟工伤险都没帮我缴纳，你看看我的工资条，只有三险一金扣了费！我觉得去社保局投诉是最好的解决办法。”

有人听到问学姐说：“学姐你说，社保保障全面性价比高，那我是不是不交五险一金改交社保比较好？”

既然大家都有这种疑惑，那学姐今天就一次性跟大家讲解一番，社保与五险一金那界限分明的关系。

社保与五险一金的关系

先说答案：社保和五险一金是前者包含后者的关系。

社保，是国家通过立法，在参保公民遭遇年老、疾病、生育、工伤、失业等风险时，能够给予物质帮助、减少经济损失、保障基本生活的社会保障制度。

它包含了“五险”：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险

而“一金”，指的是住房公积金。

它们具体是指：

养老保险

是确保我们在退休后，依然有收入的保险。它只需要我们在退休前累计缴纳时间达到15年，就可以在退休后，每月领取到一笔数量可观的退休金。

医疗保险

医疗保险是在我们生病时提供保障的保险，它不仅可以报销在医院的门诊费用，如果有因为生病住院而出现的住院和医疗开销，也能获得一部分的报销。它还是社保中的一种，用处非常大，效果也是杠杠的，平时我们接触最多的保险就是它了。

生育保险

非常好理解，就是生育小孩时的保险，生小孩产生的生育医疗费、产前产后检查费、节育手术费等费用都可以用这款保险来报销，除开报销，还能提供产假和产假津贴。

工伤保险

若是由于工作期间和上下班途中因为意外伤害或职业病等，短暂或长期失去劳动能力或者意外身亡的情况下，我们就可以从保险中得到经济补偿。

失业保险

失去工作后，没钱该怎么办？社会每月会发放失业救助金，它能够成为我们生活的一颗‘’救命稻草‘’，不至于流落街头。

住房公积金

就是集买房、租房、装修房于一身，贷款利息还超低的国家白给福利。

这五险与住房公积金被合称为“五险一金”，即是说，五险一金包含了社保，它们之间的区别仅在于包含范围与概念不同，没有什么好坏之分。

要提醒的是，公积金并不是社保的内容，但我们常常会把公积金和社保放在一起讨论，只是为了方便称呼，而把这些保障福利简化为一个词。

事实上可以把五险一金称之为社保，没必要纠结这些，从广义上讲这么说也没什么错，只是个别时候注意不要把他们都概念混淆起来。

除此之外，因为国家强制用人单位帮我们缴纳五险一金，并且五险一金在生活中起重要作用。

不了解他，退休金可能会拿到手的少，医疗保险也报销不了。有人不知道生育险，工伤险，失业险怎么使用。

三险一金的由来

三险一金指的是：医疗险、养老险、失业险以及住房公积金。

比起五险一金，少了工伤险和生育险。

之所以会有三险一金这个说法，是因为工伤险是04年开始实行的，生育险是06年才开始实行的。这两险之前，只有三险一金。

我们缴纳五险一金费用的比例如下图所示：

看得出来，我们个人不需要缴纳生育险与工伤险的保费，我们的保费已经由公司给我们缴纳了。

所以呢，有的公司的工资条上不显示生育险与工伤险的扣费，所以造成了部分员工对公司的误解，认为只缴纳三险一金。

总的来说，三险一金的说法已经过时了，当代的公司缴纳保险，有的五险一金、六险一金，甚至有的七险一金。我们的“担忧”不会出现在这里。

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以上就是我对 "入职合同不写五险一金社保是对的吗"的图文回答，望采纳！

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