灵活就业人员交社保迟纳金

刚刚在上面说了三种缴纳社保的选择，那么我们应该选取怎样的举措缴纳呢？

如果想要解开这个疑惑，不但要考虑我们自己的需要，还需要思考三种方案需要缴纳的费用，以及保障的力度如何。

我们先搁置一会第三种方案，将前两个方案进行比较找找它们的好处以及不好的点。我们现在划分成两个部分进行比较：

看图：

在缴费金额方面，灵活就业人员比在职员工多很多的原因，之所以是这样，是因为参加工作后单位会承担工资额度的8%，作为员工只承担工资的2%（有些地方的比例是不同的）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员需要交个人的2%和公司的8%，当然比在职人员就会贵很多。

我们可以更好的理解到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

因为灵活就业人员具有临时性和弹性工作，所以对他们来说，居民医保还不错，但相对于职工医保来说，报销的程度有了很大的提高，范围、比例和额度都更大、更高了。但免赔额度也更高，缴费金额更高。

看图：

它与医保很相似，在缴费金额方面，灵活就业人员比在职员工多很多的原因，在缴纳养老保险时，鉴于是在职员工，所以，工资的20%公司会替他交，而个人只需要交工资的8%（不同地区比例略有不同）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

灵活就业人员不仅需要担负公司的20%，还需要缴纳个人的8%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以更好的理解到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险不一样的地方在于，其遵循缴纳原则是，缴纳金额越久越多者，退休后就可以领得越多。

从缴纳时间上来说，无论怎样对比职工养老与居民养老。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

显而易见，之前的两个方案，该缴纳哪个可结合个人经济能力与是否有当地户口来看。

方案一虽然交纳金额高，但享受的养老与医保待遇与在职员工相同。

方案二职工养老与医疗在保障待遇上不算太好，但有价格优势，缴纳金额较少，需要当地户口才能购买，一年不到1000块。

针对以上两种方案，还有第三种方案，可以来看一看，再做定夺。

与第一种方案不同的是，通过社保代缴机构缴纳五险人群，可以多获得生育险，工伤险，失业险三种保障。金额的缴纳数量相差不大。

原因在下图都有解释。

生育险、失业险和工伤险的好处在于：它们需要缴纳的金额不高，和第一种方案不同的是，比它贵了几百块。也就是说，我们并不差那几百块。

可以根据自己的需要，看要不要选择第三种方案。

由此可见，灵活就业人员的社保缴纳方案就很明确了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员交社保迟纳金"的图文回答，望采纳！

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