灵活就业人员社保每月几号交

刚刚在文章中有讲到交纳社保的三中办法，那么我们应该选取怎样的举措缴纳呢？

如果想要找到这个问题的答案，不但要考虑我们自己的需要，而且还需要琢磨三种方案交纳的费用，以及保障的内容怎么样。

我们暂时不考虑第三种方案，我们先来比较一下前两种方案的优劣势。我们将其分成两部分进行比较：

看图：

在缴费金额方面，之所以灵活就业人员比在职人员多很多，这是因为员工的社保按照工资8%的比例是由用人单位来支付，员工只需要支付工资总额的2%（地区不同可能比例也不一样）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员需要交个人的2%和公司的8%，自然就会贵很多。

我们可以懂得，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对灵活的工作人员而言，职工医保相比于居民医保而谈，不止报销的范围更广了，而且额度和比列都变得更高了。免赔额度与缴费金额都相对有所提高。

看图：

它与医保很相似，在缴费金额方面，之所以灵活就业人员比在职人员多很多，是因为在职员工在缴纳养老保险时，虽然他需要缴纳费用，但他自己只需要交工资的8%，而公司会替他交工资的20%（不同的地区可能会有小小的区别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

对灵活就业人员来说，他需要缴纳所有的费用，没有公司给他缴纳，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以懂得，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

说起养老险，它还是比较特殊的，它遵循缴得越多越久，退休后领得就越多的原则。

无论怎样将职工养老与居民养老两者的缴纳时间相比较。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

综合前两个方案，可以得出，选择缴纳哪个，可结合自身情况来看，以个人经济能力与是否有当地户口为条件。

方案一虽然交纳金额高，但享受的养老与医保待遇与在职员工相同。

方案二缴纳金额少，保障待遇上较低，尤其是在职工养老与医疗上，一年不足1000块，但购买者必须是当地户口。

下面还有第三种方案，结合以上两种，再做综合判定。

如果通过社保代缴机构缴纳五险，就会多出生育险、工伤险、失业险这三种保障。而且缴纳的金额没有相差太大。

想要了解更多，请看下图:

生育险、失业险和工伤险都是缴纳金额较少的险，在同等缴纳基数下，只比第一种方案贵了几百块。几百块对我们来说不算什么，但去可以拿它来购买有很大作用的三种保障。

第三种方案有另外三种险，但是要不要这个完全取决于自己。

由此可见，灵活就业人员的社保缴纳方案就很明确了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员社保每月几号交"的图文回答，望采纳！

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