办理灵活就业人员社保要交多少钱

方才在本篇文章中推荐了三种交纳社保的方式，那么我们应该采取怎样的手段交纳呢？

要想找到这个问题的答案，我们不仅要考虑自身所需要的，还要探讨三种方案三种方案需缴纳的费用，自己其保障程度。

我们先搁置一会第三种方案，将前两个方案进行比较找找它们的好处以及不好的点。我们现在从这两部分内容进行比较：

看图：

按缴费金额多少划分，灵活就业人员比在职员工缴费多很多，有这种情况，那是因为缴纳社保时，员工只要承担个人的2%，工作单位会替他们缴纳工资的8%（不同的地方比例会有一些变化）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员除了要交个人的2%，还要负担公司的8%，会比在职人员花更多的钱。

我们可以直观地看到：

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对灵活的工作人员而言，职工医保比起居民医保来讲，报销额度、比例都更高，并且报销的范围更大。虽然免赔额度变得更高了，但是缴费金额也会变高。

看图：

它很像“医保”，但它不是“医保”，按缴费金额多少划分，灵活就业人员比在职员工缴费多很多，因为是在职员工，所以在缴纳养老保险时，虽然他需要缴纳费用，但他自己只需要交工资的8%，而公司会替他交工资的20%（不同的地区可能会有小小的区别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

但灵活就业人员需要同时交个人的8%和公司的20%，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以直观地看到：

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险特别就特别在，也就是说，缴纳的金额越多越久，退休后领的金额也越多。

但无论我们如何对比两者的缴纳时间，即：职工养老与居民养老。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

综合之前两个方案，不难得出，该缴纳哪个取决于两个条件，分别是个人经济能力与是否有当地户口。

方案一缴纳金额高，但可以获得与在职员工相同的医疗与养老待遇。

方案二胜在金额便宜，但保障待遇上较低，没有职工养老与医疗要好，需要当地户口才能购买，一年不到1000块。

那么接下来我们再看看第三种方案，结合三种方案来综合考量进行选择。

如果通过社保代缴机构缴纳五险，就会多出生育险、工伤险、失业险这三种保障。并且在缴纳金额上没有太大区别。

查看下图就能明白其原因。

生育险、失业险和工伤险都是缴纳金额较少的险，这种方案只是在第一种方案的基础上再加几百块。而且几百块钱对我们来说也不多。

如果需要那三种保险的，就可以选择第三种方案。

综合上述，灵活就业人员的社保缴纳方案其实很明显了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "办理灵活就业人员社保要交多少钱"的图文回答，望采纳！

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