和善园食品生产有限公司交五险一金吗

五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，标准是根据个人工资多少来制定，你的工资越多那么你需缴的费用就越高。

不过，会有小伙伴来和学姐说："几百元的五险一金为什么跟我月入过万的工资比例不一样？"“我都在公司缴纳了十年的社保，但是我还是不能买房落户，这是为什么？”“为什么我的医保报销比例跟别人出现差异，低了30%？”......

由于出现了这些情况，学姐只能说，你们公司对五险一金的缴纳是有问题的。

对于大多数公司而言，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。

但我们仍然有可能遇到一些为了节省开支，然后在员工的五险一金上暗箱操作的公司。引致我们的社保无法合理缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，一般来说全是坏事。

随着学姐一起，通过这篇文章来一起探讨一下，我们的五险一金被公司弄了哪些坏事，并且怎样辨别我们的五险一金有没有被搞什么小动作。

按当地最低工资基数缴纳

学姐之前是与你们分享过的，社保理应缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，因为缴费和你的收入相关，越高的工资缴费越多，越少的工资缴费越少。

但是，这并不代表月薪两三千的人每月要交一两百就够了，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。假如真的这样计算，你不在乎，公司就得替你承担大部分的费用。

客观上，不同地区国家都会根据当地的经济水平的，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，哪怕一个月只赚3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支，响应公司也会用最独特的方式。去给员工们缴费。而且还是缴纳最低的基数。

有的会偷偷地给你上报，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们明明工资10000元，公司却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，相当于少了一半，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我感受到赚大发了。

最后一年结算下来，公司就从我们身上省了1920元×12=23040元，就少缴纳了一半，我们退休后在领养老金时至少每年少领三四万。

此外，其它的也会受到影响，比如医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

一眼就看得很清楚谁赚谁亏，那小算盘打得真响：）

解决方案

有什么方法让我们避免遇到呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。

如果个人签订了同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合同，合同上清清楚楚的写了相关条款的，你也只能按照条款政策进行，学姐建议后知后觉的你去跟公司商量，实在不行只能换一份工作。

公司已经损害你的利益，你本人还被蒙在鼓里的话，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，公司提出私了以外的解决办法，申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳

注册子公司也表示公司想要扩大规模或业务开展，都是属于基本操作。“压榨”员工的五险一金就会从这一系列操作中衍生。

比如有家公司的办公地和总部都在广州，在清远拥有自己的一家子公司，当员工在广州入职签订劳动合同且工作，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，即社保的缴纳在清远市。

看起来也是没有问题的操作？你们觉得社保是在正常缴纳？

你们会觉得公司会担心别的问题？错！但是对于我们而言，没有一项好处。

医疗保险只可以用异地报销来处理，而且报销比例的数比当地低，就算真得了病必须得住院，我们应该在哪住院，是广州还是清远？

养老保险如果不及时转移回广州的话，退休后只能以清远的政策领取。当地的养老金能够拿到多少，这个是根据当地的经济水平来决定的，在交同样的钱与同样的缴纳时间的情况下，广州相对于清远来说，养老金要高出很多。

住房公积金是在异地或许是不能买房的（不同地区政策不同）。

在异地缴纳社保，还会导致你无法在本地买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，带来很多的不便。

解决方案

到目前为止，法律也没有明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，也没有规定给单位员工缴纳社保的方式不能是这种方式。

按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，同时，为了避免以后发生其他问题，这个时候就要了解清楚责任人相关的事情。

要不然，只会和之前一样，通过劳动仲裁的方式，整理有关的资料上报给有关部门进行投诉。

不给员工缴纳社保

这个事情，学姐也给你们说过很多次了，

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。法律规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

员工自己愿意签订《自愿放弃缴纳社保》这个协议书？其实，国家不承认这种协议书的。

简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保，然而有些公司就很黑心，把员工当作干净的抹布，用完就扔，将员工的权利弃之不顾。

假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要仔细看看，不清楚的地方及时问。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。

社保若是未解决，往小处说，对于看病、生育、退休领取养老金都有关系，大方面上讲，买房落不了户、买车上不了牌。

千辛万苦来到大城市，工作任劳任怨，都是为了能在大城市扎根，有一个自己满意的生活。不能因为公司做的缺德事，让自己没法在大城市立足。

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以上就是我对 "和善园食品生产有限公司交五险一金吗"的图文回答，望采纳！

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