离职挂靠公司交五险一金

根据学姐之前所说，五险一金缴纳金额，是根据每个人的工资多少来定的，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

不过，小伙伴来找学姐，一般会想说：“缴纳的五险一金为什么和我的工资不成比例呢？我月入过万，五险一金却才几百块钱。"“我都在公司缴纳十年的社保了，还是不被允许买房落户，原因到底是什么呢？”“为什么我跟别人的医保报销比例不同，比我的高30%？”......

因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。

对于大多数公司而言，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

不过我们依旧有碰到那些为了少用一点钱，而在员工的五险一金上动手动脚的公司。导致我们的社保没有好好缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，基本上全是坏处。

那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，与此同时如何去辨识大家的五险一金有没有存在什么差错。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，高的工资对应的就是高的缴费，低的工资对应的是低的缴费。

但是，这不能说明月薪两三千的人每月只需要交一两百，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。纵使就算你觉得这样交没有问题，公司都要替你付出更多。

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，纵然你的月收入只有3000元，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节约成本，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

有的会给你漏报一部分，有的在文字上别有用心的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，这样子的话公司把你的工资条划分为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们明明工资10000元，公司应该缴费10000×38.4%=3840元，结果公司替我们少交了3840-1920=1920元的社保，还能让我们“多领”2020-1010=1010元的工资，使我们认为获得了好处。

最后的结果就是，公司为了能少缴纳社保钱，少交了一半的钱，一年算下来1920×12=23040元，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

以上受到影响的还有医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

只为公司方面着想打算不考虑职工，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

遇到这种情况，怎么解决这种情况？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，单位按当地最低缴费基数来是正常的缴费。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，合同上相关条款都写的很明白了，简直无从下手，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，商量无果的话就跳槽吧。

你自己如果不知情而被公司坑了，建议与公司提出私了，公司不同意你私了的话，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。

异地缴纳

子公司衍生于业务开展与规模扩大，属于正常操作。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

比如，在广州办公的一家本土公司，在清远拥有自己的一家子公司，当入职签订劳动合同的员工，工作地点是在广州，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，即社保的缴纳在清远市。

看起来也是没有问题的操作？你们会以为是在正常缴纳社保？

这肯定是错的呀！对于公司来说这是真的没什么问题，我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。

我们这个医疗保险只能按照异地报销来处理，没有别的方法，关键是异地比当地报销比例更低，万一得了重病需要住院，是在广州医院就医还清远医院就医？

如果养老保险不能及时转移回广州的话，退休过后政策只能以清远那地区领取。当地的经济水平直接影响养基金的多少，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。

在异地缴纳社保，而且不可以买房落户、生育保险报销、上车牌这些事情你都得来来回回去办理，这样很消耗精力。

解决方案

没有一条法律明确的规定，单位缴纳社保不可以根据最低的基数进行缴纳，员工缴纳社保的形式有很多种，没有说不可以用这种方式。

按学姐的看法，在签订合同时明确合同主体，是最靠谱的解决方案了，还要了解清楚负责人的一些相关问题，提防后续其他问题的发生。

要不然，只会和之前一样，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

不给员工缴纳社保

对于这种情况，学姐也已经说过多次了。

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。就算是通过补发工资作为福利，也不可以不缴纳社保的。

赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。

假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，直接带着相关证据向社保局举报，一报一个准，更要说明的是，如果公司没和你签订劳动合同，还要赔付你双倍工资。

我知晓多数公司一定都是很用心的给员工缴社保，然而有些公司就很黑心，把员工当作干净的抹布，用完就扔，对员工的权利十分不尊重。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁愿不要了这份offer，也不能随随便就交社保。

若没交好社保，往小处说，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，另一方面，买了房依然没有本地户口、买了车上不了本地牌照也是有可能的。

年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，还不是为了过上理想的生活，能在大城市安定下来。千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。

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以上就是我对 "离职挂靠公司交五险一金"的图文回答，望采纳！

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