灵活就业人员社保要当月交吗

刚才在本篇文章中介绍了三种缴纳社保的措施，那么应该选择哪种方式来缴纳呢？

如果想要找到这个问题的答案，我们不光要研究自己本身的需求，而且还需要琢磨三种方案交纳的费用，以及保障的内容怎么样。

我们先不对第三种方案进行谈论，先来探讨一下前两种方案的出色之处以及不足之处。我们分两部分来比较：

看图：

按缴费金额多少划分，灵活就业人员比在职员工缴费多很多，有这种情况，那是因为缴纳社保时，员工只要承担个人的2%，工作单位会替他们缴纳工资的8%（不同的地方比例会有一些变化）.

这笔医保费会分别去两个地方：个人交的2%部分会直接进入个人医疗卡中的【个人账户】；公司交的8%部分会进入国家医疗统筹基金。

但灵活就业人员不但要交个人的2%，还用同时负担公司的8%，所以灵活就业人员交的钱更多。

我们可以更清楚的看到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工医保>职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

从保障力度上看：个人缴纳职工医保=职工缴纳职工医保>个人缴纳居民医保

对灵活的工作人员而言，职工医保和居民医保相比而言，报销的程度与之前的相比，范围更大，比例更高，额度也更高了。免赔额度与缴费金额都相对有所提高。

看图：

它很像“医保”，但它不是“医保”，按缴费金额多少划分，灵活就业人员比在职员工缴费多很多，在缴纳养老保险时，源于是在职员工，所以，缴纳工资费用，公司会为他交大部分的百分之二十，而他自己只需要交百分之八。（不同地区的比例会有略小的差别）。

这笔养老费会分别去两个地方：个人交的8%部分会直接累计进【个人缴纳总额】；公司交的20%部分会进入国家养老统筹基金。

对灵活就业人员来说，他需要缴纳所有的费用，没有公司给他缴纳，{灵活就业人员交社保-25。}

我们可以更清楚的看到，

从缴费金额上看：个人缴纳职工养老>职工缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

养老险比较特殊的地方在于，也就是说，缴纳的金额越多越久，退休后领的金额也越多。

无论怎样将职工养老与居民养老两者的缴纳时间相比较。

从收益来看，永远都是：职工缴纳职工养老>个人缴纳职工养老>个人缴纳居民养老

显而易见，之前的两个方案，选择缴纳哪个，可结合自身情况来看，以个人经济能力与是否有当地户口为条件。

方案一能够获得与在职员工完全一样的养老与医保待遇，但是缴纳金额很高。

方案二缴纳金额少，保障待遇上较低，尤其是在职工养老与医疗上，需要当地户口才能购买，一年不到1000块。

我们可以再结合第三种方案，做综合考量。

通过社保代缴机构缴纳五险与第一种方案的最大差别，那就是会比第一种方案多了生育险、工伤险、失业险这三种保障。缴纳的金额也是差不多的。

原因请看图：

生育险、失业险、工伤险的缴纳金额都很低，在同等缴纳基数下，只比第一种方案贵了几百块。而且我们也不缺这几百块钱。

当然要不要选择第三种方案，都是看自己的需要。

综上，灵活就业人员的社保缴纳方案已经非常直观了：

① 资金充足且对生育险、工伤险、失业险有需求：建议通过社保代缴机构缴纳五险；

② 资金充足且对其余三险没有需求：建议自己带齐相关资料去当地社保局缴纳职工养老与职工医保；

③ 资金不充足且有当地户口：建议购买居民养老与居民医保；

④ 资金不充足且没有当地户口：建议自己带齐相关资料去当地社保局，以最低缴纳基数缴纳职工养老与职工医保，或者去上班。

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以上就是我对 "灵活就业人员社保要当月交吗"的图文回答，望采纳！

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