五险一金公司交11%什么概念

五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，以个人工资的多少为准则来制定，因为工资越高，缴纳的部分也要越高。

不过，学姐猜测会有小伙伴说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“我可是在公司缴纳了十年的社保，可是却不可以买房落户 ，这是什么原因呢？““为什么我跟别人的医保报销比例不一样，比例高于我的30%？”......

因为这些情况的出现，学姐只能说，你们公司太“克勤克俭 ”了。

基本上很多公司都觉得，我们公司按照规定缴纳五险一金。

可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，然后造成日常生活中有些事不太顺利，基本上全是坏处。

那就来阅读下这篇文章，学姐带你们进一步了解，大家的五险一金是怎么进了公司的圈套，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。

按当地最低工资基数缴纳

学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，这是与你们的薪资有直接关联的，你的工资越高说明缴费越多，反之则越少，

但是，并不是说月薪两三千的人交一两百，每个月年入百万的人就要交一两万。如果真是的要这样缴费，你无所谓，公司就得替你承担大部分的费用。

事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

如果员工月入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

很多公司为了节省开支，我们意想不到的是，公司会以当地最低的社保费缴纳员工的费用，就连方式也很独特。

有的上报会直接不让你知晓，有存心在文字上做文章的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

我们工资明明10000元，但是公司缴纳社保是以工资为5000元去缴，3840-1920=1920元，结果就是少缴纳了一半的社保，这样我们可以“多领”2020-1010=1010元的工资，让我们感受到好像多领了钱一样。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，在我们退休后至少一年三四万的退休金是少领到的。

此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

谁赚谁亏一目了然，如意算盘打得那叫一个响：）

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，那么公司按照最低缴费基数来缴纳是完全OK的。

如果同意单位按当地最低缴费基数来的劳动合在被个人签订的情况下，在合同上详细明白地写了相关条款，你根本找不出对策，最好的建议，只能听学姐的先跟公司协商解决办法，在跟公司实在协商不了的情况下，做好跳槽的打算。

或许在自己不知情的情况下，又被公司“割韭菜”了，那么学姐建议你能找公司私了就私了，私了被公司拒绝，做好劳动仲裁的准备，收集相关证据去社保局发起仲裁。

异地缴纳

子公司的运行依靠的是公司的业务开展及规模扩展，那都是很正常的事情。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

例如一家总部在广州，且在广州办公的公司，名下的子公司是在清远注册，当入职的员工签订劳动合同时，在广州工作，但是劳动合同主体上是写的清远子公司。

于是，公司全部按照清远市的政策来缴纳入职员工的五险一金，即缴纳清远的社保。

看着好像一点问题都没有？反正社保是在正常缴纳的？

你们会觉得公司会担心别的问题？错！我们才是最倒霉的那一个，对于我们而言，百害而无一利。

我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，就是它的报销比例比当地的还低，如果我们得了重病要住院，在哪就医是个问题，是在广州还是清远？

养老保险，如果不及时转移回广州的话，那么退休后只能以清远那边的政策领取。当地的经济水平直接影响养基金的多少，同一时间的缴费和交的同样的钱，广州地区拿到手的养老金可是比清远多不少呢。

住房公积金，在其他地方也许是无法购买的（不同地区政策不同）。

在异地缴纳社保，对以后你买房有一定的限制，无法买房落户、车子上牌、得回社保缴纳地，生育险报销也得回去，来来回回办理，这样很消耗精力。

解决方案

相关法律还没有做出一个明确的规定，企业缴纳社保不能根据当地的最低基数进行缴纳，也没有说通过这个形式给员工缴纳社保不可以。

按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。

要不然，只会和之前一样，只能去收集有关的资料进行投诉，上升到劳动仲裁来解决。

不给员工缴纳社保

学姐也反复说过这个事情了，

一旦公司不想给员工缴纳社保，就会有各种各样的说法。即便以承诺多给员工发放工资为条件而不缴纳社保，也不行。

赞成公司不给自己缴纳社保，并且签了放弃的协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。

假如大家遇见公司不给员工缴纳社保的情况，简单点，记得带上相关证据，去社保局举报吧，肯定能成功，还有就是公司没有和你签订劳动合同，公司得赔付你双倍工资。

我明白许多公司一定是非常精心的为员工缴社保的，不过有一些公司会很过分，对待员工就像抹布一样，用完就扔，全然不顾员工的权利。

如果我们作为当事人，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可不要这份offer都不能随便乱交社保。

社保缴纳若一直未搞定，往小处说，看病、生小孩、退休后养老金的领取都会有问题，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，也是想有一个好的生活，可以安心待在大城市。别因为公司的无良做法，使得自己没法在大城市发展了。

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以上就是我对 "五险一金公司交11%什么概念"的图文回答，望采纳！

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