大部分公司不给交五险一金

之前学姐有讲过，五险一金的缴纳标准，其标准是依照个人工资的多少来定的，工资越高自然缴纳的就越多。

不过，学姐知道会有小伙伴说：“缴纳的五险一金才几百块钱，但是我月入过万，”“我已经在公司缴纳了十年的社保了呀，最后还是不能买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

由于出现了这些情况，学姐只能说，你们公司缴纳五险一金这么吝啬。

很多公司的看法是，我们五险一金的缴纳都是没有问题的。

然而大家还是有概率碰到一部分为了减少花费，从而在员工的五险一金上搞小动作的公司。致使大家的社保没有按期缴纳，就会让我们的日常生活出现问题，一般来说全是坏事。

那就继续看吧，学姐用这篇文章跟你们讲解一下，你们的五险一金被公司搞了哪些小动作，以及如何分辨自己的五险一金有没有被动手脚。

按当地最低工资基数缴纳

学姐也曾分享过，社保应当缴纳多少，因为这是与大家的薪水有直接关系的，缴费的多少与工资息息相关，越高的工资则要缴纳更多的费用，越少的工资则只要缴纳较少的费用。

尽管如此，这仍然不代表月薪两三千的人每月只要缴纳一两百，每个月要交一两万的人不一定是年入百万的人。要是如此缴纳，就算你不心疼，公司都要做赔本生意。

事实上，当地经济水平是国家对于不同地区的重要参考，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和23565元。

假设社保缴费比例为15%，那么：

如果员工工资低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得缴4713×15%=706.95元。

假设员工月收入10万元，社保最多也只需要缴23565×15%=3534.75元。

比较多的公司为了减少支出，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

有的会给你漏报一部分，有蓄意打文字太极的，比如我们月入10000，当地最低缴费基数为5000，如此一来公司就会拆分你的工资条：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=10000

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟10000元缴纳社保有什么区别：

如果工资为5000元，那么

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

如果工资为10000元，那么个人缴费：10000×20.2%=2020元公司缴费：10000×38.4%=3840元

你看，我们工资明明10000元，最终公司缴纳社保却替我们少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工资可以让我们“多领”，令我们觉得占了便宜。

最后一年结算下来，就是1920×12=23040元，公司就节省了很多，领退休金的时候我们至少一年少领了得有三四万。

另外牵连的还有我们的医保账户余额较少，公积金贷款额度不足。

一眼就看得出谁赚谁亏，真会对自己做打算呀：）

解决方案

碰到这种情况用什么方法解决呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

假设个人工资本来比当地最低缴费基数要少，参照最低缴费基数缴纳员工社保，这样公司是没问题的。

在个人签订了单位按当地最低缴费基数来的劳动合同的情况，合同上相关条款都写的很明白了，简直无从下手，跟公司沟通肯定是学姐的第一建议，商量无果的话就跳槽吧。

若公司在你本人不知情的情况下进行一系列的操作，先提出私了，在私了过程中再提出自己的需求，公司不同意你私了的话，申请劳动仲裁可以更快的解决。

异地缴纳

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，属于正常操作。这种操作还是容易被一些公司钻空子，变相对员工五险一金进行扣除。

比如有家公司的办公地和总部都在广州，在清远注册了一家子公司，当员工入职签订劳动合同时，工作地点在广州，但劳动合同主体上显示的却是清远子公司。

所以，员工的五险一金缴纳费用都是公司按照清远市政府的政策来执行的，即缴纳清远的社保。

看起来也是没有问题的操作？社保是在正常缴纳嘛？

你们会觉得公司会担心别的问题？错！但是对我们个人而言，那当真是百害而无一利。

医疗保险的报销只能依照异地报销的方式来办理，而且还有就是当地报销比例没有异地的低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？

我们养老保险要及时转回广州，否则，退休后只能以清远的政策领取。养老金发放多少，都是依据当地的一个生活水平来决定的，缴纳了同样的费用而且同样的缴纳时间，广州人民养老金比清远人民养老金领到多得多。

住房公积金，可能不能异地买房（不同地区政策不同）。

如果在异地缴纳社保，会导致你无法在本地买房落户、买车上牌、生育险的报销什么的，你得来来回回的跑路，非常的不方便。

解决方案

到目前为止，法律也没有明确规定，公司为员工缴纳社保不能按最低基数执行，没有一条法律提过不可以用这种方式为员工缴纳社保。

按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，同时明确责任人相关其他问题，避免后面再出问题。

要不然，只会和之前一样，把证据整理好，利用劳动仲裁，反馈给有关部门来处理。

不给员工缴纳社保

学姐经常提这种状况，

给员工缴纳社保这个事情，公司有很多理由拒绝。无论公司承诺再多的工资或者福利，只要不缴纳社保，都是不可以的。

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？对于这种方式的协议书，国家是不予承认的。

简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，可直接带相关证据到社保局举报，一报一准，其实，假如公司没有和你签订劳动合同的话，还要赔付你双倍工资。

学姐能够知道正常公司肯定都会一丝不苟的为员工缴纳社保，不过有一些公司会很过分，把员工看作干净的抹布，用完就丢弃，全然不顾员工的权利。

如果我们遇到了这种情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可offer不要，社保也不能盲目缴纳。

社保交不好，往小了说，将来看病、生育或是养老金的领取，都和社保息息相关，买房落户需要缴够年限社保、买车上牌也需要缴够年限社保。

好不容易来到大城市，工作不辞辛苦，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？千万不能因为公司的黑心操作，断送了自己在大城市的未来。

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以上就是我对 "大部分公司不给交五险一金"的图文回答，望采纳！

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